Занятость и безработица

Рынок труда
Рабочая сила – способность человека трудиться, его физические и умственные возможности, навыки, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ.
Для торговли рабочей силой существует особый рынок – рынок труда.
Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.
Участники рынка рабочей силы:
работник (определяет предложение на рынке);
работодатель (определяет спрос на рынке)
Равновесная цена на рынке труда – заработная плата. Нижняя граница заработной платы определяется законодательно – МРОТ (минимальный размер оплаты труда)

В основе рынка труда лежит разделение труда – специализация в процессе производства.
Виды разделения труда:
профессиональное;
внутризаводское;
межотраслевое;
межрегиональное;
международное.
Факторы
спроса на труд
предложения труда
производительность труда;
использование современных технологий;
состояние экономики и её отдельных отраслей;
спрос на потребительские товары и услуги;
численность населения и его трудоспособной части;
уровень образования;
престижность профессии;
условия труда;
уровень и структура заработной платы;
социальная политика государства, предприятий;
налоговая политика государства

Заработная плата – плата за труд.
Факторы, определяющие размер заработной платы:
соотношение спроса и предложения на трудовую услугу на рынке труда;
стоимость жизненных благ;
минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
уровень квалификации работника;
специфика отрасли;
условия труда;
развитость экономических и социальных условий жизни населения;
уникальность труда и др.
Особенности современного рынка труда:
возрастание спроса на сложный, квалифицированный труд;
установление МРОТ;
осуществление индексации заработной платы в зависимости от уровня инфляции;
ответственность государства за уровень безработицы в стране;
развитие и совершенствование трудового законодательства.
Структура заработной платы

Функции заработной платы:
мотивационная (мотивация к труду);
воспроизводственная (обеспечение трудоспособности, семьи);
статусная (трудовой статус работника);
регулирующая (регулирование соотношения спроса и предложения);
производственно-долевая (определяет меру участия каждого работника).
Стимулирование труда – это методы воздействия на трудовую деятельность работников, направленные на улучшение его труда.

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход.
Особенностью рынка труда является наличие безработицы.
Безработица – это социально-экономическое явления, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу.
К категории безработных относят тех, кто не имеет работы, но активно её ищет.
Население
Трудоспособное население
Нетрудоспособное население
(дети и подростки до 16 лет, пенсионеры, инвалиды)
Включается в численность рабочей силы
Не включается в численность рабочей силы
Занятые
Безработные

Причины безработицы:
низкая заработная плата; наёмные работники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы;
низкий спрос на рабочую силу (кризисы, технологические изменения и др.);
негибкость рынка труда; наблюдется некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.
Сумма фрикционной и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы

Формы безработицы:
открытая – полная потеря работы;
скрытая –фактическое отсутствие занятости при формальном сохранении трудовых отношений с работодателем; работа на неполный день, неполную неделю;
текучая – связана с периодическим выполнением работы (например, выполнение заказов);
застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы.