Слайд 2План урока.
Рынок труда.
Причины и виды безработицы.
Государственная политика в области занятости.
![План урока. Рынок труда. Причины и виды безработицы. Государственная политика в области занятости.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114105/slide-1.jpg)
Слайд 4Рынок труда – один из важнейших рынков факторов производства (ресурсов).
Труд как фактор
![Рынок труда – один из важнейших рынков факторов производства (ресурсов). Труд как](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114105/slide-3.jpg)
производства включает в себя людей с из физическими и умственными способностями, используемые в процессе создания экономических благ. На рынке труда можно купить право на использования способностей работников в течение некоторого времени для создания определенного вида экономических благ.
Слайд 5Рынок труда – вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворять
![Рынок труда – вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворять](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114105/slide-4.jpg)
потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды.
Слайд 6Участники :
Наемные работники (продавцы).
Работодатели (покупатели).
Они осуществляют взаимодействие посредством обмена на основе спроса
![Участники : Наемные работники (продавцы). Работодатели (покупатели). Они осуществляют взаимодействие посредством обмена](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114105/slide-5.jpg)
и предложения.
Слайд 7Заработная плата – это форма материального вознаграждения наёмных работников за их труд.
Ее
![Заработная плата – это форма материального вознаграждения наёмных работников за их труд.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114105/slide-6.jpg)
величина зависит от ставки заработной платы – цена, выплачиваемой работнику за труд в течение определенного времени (повременная плата) или необходимого для выполнения определённого объёма работы (сдельная плата).
Слайд 8Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда подчиняет общим закономерностям рыночных процессов.
Так,
![Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда подчиняет общим закономерностям рыночных процессов.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114105/slide-7.jpg)
спрос на рынке труда находится в обратной зависимости от ставки заработной платы , за которую рабочие согласны трудиться.
Предложения индивидуального труда, или труда отдельного человека, готового выполнять ту или иную работу, изменяется под влиянием следующих факторов:
Уровня заработной платы;
Благосостояния семьи;
Общественного престижа труда;
Сложности труда;
Потребности работника в свободном времени.
Слайд 9Рыночное предложения на рынке труда находится в прямой зависимости от ставки заработной
![Рыночное предложения на рынке труда находится в прямой зависимости от ставки заработной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114105/slide-8.jpg)
платы.
Установление высокого уровня заработной платы, увеличивает предложение труда (т.е. несколько работников борются за рабочее место). В результате предложение труда превышает его спрос и наблюдается его избыток.
Равновесие на рынке устанавливается, если ставка заработной платы , по которой работник готов продать услуги своего труда, соответствует ставке, по которой работодатели готовы приобрести тоже самое количество труда.
Слайд 10Еще одна особенность рынка труда – в нем существует предел падения цены
![Еще одна особенность рынка труда – в нем существует предел падения цены](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114105/slide-9.jpg)
на товар, т.е. минимальная цена, ниже которой он не может стоить,- это минимальный размер заработной платы.
Он определяется прожиточным минимумом – уровнем дохода необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека. Он включает в себя затраты на питание, одежду, жильё, удовлетворение минимальных социально-культурных потребностей.
Слайд 11Кроме величины заработной платы, на спрос и предложение на рынке труда в
![Кроме величины заработной платы, на спрос и предложение на рынке труда в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114105/slide-10.jpg)
разных странах оказывают следующие факторы:
Мобильность трудовых ресурсов;
Дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям;
Помощь профсоюзам по защите прав наёмных работников, улучшение условий труда и увеличение его оплаты.
Слайд 13Важная функция рынка труда – распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам
![Важная функция рынка труда – распределение и перераспределение трудовых ресурсов по сферам](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114105/slide-12.jpg)
и отраслям общественного производства. Выступая как соотношение спроса и предложения труда, рынок труда отражает тенденции в развитии занятости населения.
Слайд 14Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не
![Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114105/slide-13.jpg)
противоречащая законодательству и приносящая, как правило, доход.
Слайд 15Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается уровнем безработицы в обществе.
Безработица – социально-экономическое явление,
![Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается уровнем безработицы в обществе. Безработица – социально-экономическое](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114105/slide-14.jpg)
выражается в том, что часть экономически активного населения, не может найти работу.
Слайд 16К экономически активному населению относятся граждане, проявляющие трудовую активность, включая занятых и
![К экономически активному населению относятся граждане, проявляющие трудовую активность, включая занятых и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114105/slide-15.jpg)
безработных.
Экономисты отмечают, что в период спада экономики безработица увеличивается, в период подъёма – снижается.
Слайд 17Виды безработицы.
Структурна и фрикционная виды безработицы в сумме составляют ее естественный уровень.
![Виды безработицы. Структурна и фрикционная виды безработицы в сумме составляют ее естественный уровень.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114105/slide-16.jpg)
Слайд 18Естественная безработица – норма для рыночной экономики, т.к. постоянно существуют причины её
![Естественная безработица – норма для рыночной экономики, т.к. постоянно существуют причины её](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114105/slide-17.jpg)
вызывающие. При этом уровень занятости считается полной, естественной. Однако для регулирования рынка труда и снижения неблагоприятного воздействия безработицы на экономику , социальную сферу государство стремится осуществлять ряд мер по стимулированию занятости населения.
Слайд 19Государственная политика в области занятости.
![Государственная политика в области занятости.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114105/slide-18.jpg)
Слайд 20Проблема занятости населения является составной частью государственного регулирования на рынке труда.
Основной целью
![Проблема занятости населения является составной частью государственного регулирования на рынке труда. Основной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114105/slide-19.jpg)
государственной политики занятости является формирование благоприятных условий для занятости населения и обеспечения предприятий работниками через экономическую стабилизацию, повышения качества и конкурентоспособности работников, развитие системы обучения кадров, действия государственных органов по вопросам занятости.
Слайд 21Формы регулирования:
Экономическая;
Административная;
Законодательная;
Организационная.
![Формы регулирования: Экономическая; Административная; Законодательная; Организационная.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114105/slide-20.jpg)
Слайд 22Правительство РФ осуществляет политику занятости в соответствии с Законом «О занятости населения
![Правительство РФ осуществляет политику занятости в соответствии с Законом «О занятости населения](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114105/slide-21.jpg)
в Российской Федерации».
Методы политики занятости:
Активная политика занятости – меры, способствующие снижению безработицы до её минимального уровня. Основным инструментом такой политике является профессиональная подготовка и переподготовка кадров
Пассивная политика занятости – меры, направленные на сглаживания негативных последствий безработицы, материальную поддержку безработных и предоставление простейших услуг по подбору рабочего места через государственные органы по вопросам занятости.
Слайд 23Государственные органы создают : центры профориентации и психологической поддержки населения , учебные
![Государственные органы создают : центры профориентации и психологической поддержки населения , учебные](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1114105/slide-22.jpg)
социально-деловые и информативно-консультативные центры , молодёжные биржа труда и т.д.
Мировая практика регулирования трудовых отношений свидетельствует, сто отдельный работник – наиболее слабый и уязвимый юридический субъект, и законодательство должно обеспечить большую степень его защищённости. Формирования политики занятости должно быть направленно на систему мер по предотвращению вынужденной, повышающей естественный уровень безработицы и способствовать скорейшему возвращению граждан, потерявших работу, в сферу занятости.