Зарождение организационных технологий для самофинансирования инновационной работы разработчиками

Набор организационных технологий для самофинансирования
Прямой трудовой вклад
Краудфандинг
“Патреон”
Пожертвования
Накопления
Ресурсы
(пожертвование, покупка)
Найм сотрудников
* основной ресурс,
до 70% сегодня
Индивидуально / организация / фонд общества
Натуральный результат
Продажи
Благодарственные платежи
Платные услуги, консультации и т.п.
Трудовой фонд
Зарождающиеся
Старые

Характеристики подсистем \ рабочих периодов

2-х укладный труд (совместительство) - 2 подсистемы в общественно-экономическом устройстве.
! “0”-й порог (по финансовому и трудовому ресурсу) для осуществления инновационной деятельности.
Совмещение vs специализация на полный рабочий день
Справедливая (равномерная) организация - экономия ресурсов на поддержание неравномерности
Конвергентная общественно-экономическая система следующего поколения *
Организация труда
* https://aurora.network/articles/136-chelovek-i-obshhestvo/88477-lift-v-nebo-konvergentnye-sistemy-sledujushhego-pokolenija

Возможно с недавних пор, несмотря на старую историю теории.
Качественное изменение условий задачи из-за роста производительности труда.
“Живая” инновация, первая попытка внедрения в процессе.
Инженерные решение не популяризированы еще.
Страхи. Разбирали типичные, есть ответы. Должно работать.
Изменение системное (инфраструктурное), размытая ответственность.
Решение объемное, сложная задача.
Нужно искусственное решение.
Почему еще нет и пока мало популярно

Увеличение мощности инновационной деятельности в 10 - ки раз
Единственный (?) способ наладить решение некоммерциализируемых задач (экология, фундаментальные исследования и т.д.)
Устойчивое воспроизводство жизни (в базовой подсистеме) *
Почему важно разблокировать
* Устойчивое воспроизводство - основа устойчивого развития