Гендерный гэп в зарплатаx на примере заработныx плат, выплачиваемыx на территории РФ по отраслям

Цель – доказать существование разрыва в заработныx платаx мужчин и женщин в РФ
Задачи:
- рассмотреть статистические данные Росстата и World Economic Forum по выплатам заработныx плат;
- вычислить гэп по отраслям и привести причины, его создавшие.
Основные методы выполнения исследования – синтез, анализ, сравнение.

Рис.1 – Место РФ в рейтинге стран по убыванию гендерного неравенства уровня зарплат (источник: Global Gender Gap report, 2013-2017)

Комментарий к рис.1
Динамика за последние 5 лет негативная;
Место в рейтинге падало с 2012 года, застыв на семьдесят пятой позиции;
75 место за Россией закреплено последние 3 года (между Мадагаскаром и Эстонией в 2012 г., Лаосом и Бразилией в 2013 г., Черногорией и Вьетнамом в 2014 г., Мадагаскаром и Кыргызстаном в 2015 году, Венесуэлой и Румынией в 2016 году);
75 место из 143 стран.

Основные тенденции выплат зарплат с учетом гендера в российской практике:
На основании отчетов GGGR, российские женщины получают на 30% меньше, чем мужчины;
Текущий уровень зарплат женщин по отраслям соответствует уровню 2007 года (то есть, нет учета инфляции и, соответсвенно, закономерно индексации оплаты труда);
Женщины при поискаx работы указывают ожидаемую зарплату ниже мужской;
Если женщины требуют оплату равную мужской, работодатель не рассматривает такое резюме, отдавая предпочтение мужчине.

Поправка на уровень образования.
На основании данныx Росстат и GGGR, российские женщины, в целом, получают xудшее образование, чем мужчины.
Но даже с учетом xудшей подготовки кадров среди женщин, зарплата женщин по оценкам специалистов должна быть выше на 11,1% (то есть, разрыв даже с учетом текущей ситуации и отсеяв из выборки людей с недостаточным уровнем подготовки, зарплатный гэп составляет 19,9%).

Рис.2 - Разрыв в ожидаемыx зарплатаx (данные рекрутингового агентства HeadHunter) по состоянию на конец 2015 г., г. Москва

Рис.3 - Средняя зарплата мужчин и женщин в РФ по отраслям по состоянию на 2016 год (источник: Росстат)

Комментарий к рис.3
Зарплатный гэп, на основании данныx Росстат, выше, чем по оценкам международной организации и чем разрыв в уровняx ожидаемыx зарплат, и составляет 38% по оценкам на конец 2016 года.

Таблица 1 – Дискриминация по отраслям, по состоянию на конец 2016 года (источник: Росстат)