Информационная работа профсоюзов

ФНПР
Сайт: http://fnpr.ru
Страницы в социальных сетях:
ВКонтакте – https://vk.com/fnprru
Telegram – https://t.me/FNPR_official
Instagram – https://instagram.com/fnprru/?hl=ru
Facebook – https://facebook.com/fnpr.ru

Молодёжный совет ФНПР
Сайт: http://msfnpr.ru
Страницы в социальных сетях: ВКонтакте – https://vk.com/profmolod
Instagram, Facebook, YouTube

Газета «Солидарность»
Сайт: http://solidarnost.org
Страницы в социальных сетях ВКонтакте – https://vk.com/solidarnost_gzt Facebook, Одноклассники, YouTube Бумажный и электронный варианты газеты; новостная рассылка по подписке на электронную почту

ЦК РОСПРОФПРОМ
Сайт: http://rosprofprom.ru
Страницы в социальных сетях:
ВКонтакте – https://vk.com/rosprofprom
Одноклассники – https://ok.ru/rosprofprom
Telegram – https://t.me/rosprofprom
Информационные издания ЦК профсоюза : ПИК и Экспресс-информация – можно скачать с сайта и распечатать

МФП
Сайт: http://mtuf.ru
Страница в социальной сети ВКонтакте – https://vk.com/mtufrus
Мобильное приложение

МГО РОСПРОФПРОМ
Сайт: http://77.rosprofprom.ru
Страница в социальной сети ВКонтакте – https://vk.com/rosprofprom77

ППО «МИТ» РОСПРОФПРОМ
Информационные стенды на территории предприятия
Страницы в социальных сетях:
ВКонтакте – https://vk.com/ppo_mit
Telegram – https://t.me/ppo_mit

ППО «МИТ» РОСПРОФПРОМ
Выпуск информационных изданий и размещение их в электронном виде на страницах в социальных сетях и бумажном виде на стендах

ППО «МИТ» РОСПРОФПРОМ
Выпуск информационных изданий и размещение их в электронном виде на страницах в социальных сетях и бумажном виде на стендах

Проценты и квоты. «Солидарность»
Во время недавней конференции в Вологодском областном объединении профсоюзов я обнаружил интересную пропорцию. Поскольку конференция была отчетно-выборной, то на ней рассказали и про динамику членства, и про бюджет. Традиционно два эти предмета рассматриваются отдельно. То есть количество членов профсоюзов уменьшилось, причины этого - слияние или разделение предприятий, выделение сервисов на аутсорсинг и т.д. Такие стандартные объяснения имеют основания. Но меня в Вологде зацепило другое важное сравнение. В бюджете профобъединения расходы на информационную, молодежную и образовательную работу были указаны примерно в пять раз меньше, чем нижняя планка рекомендованных ФНПР цифр. А соответственно, падение членства за пять лет произошло существенное.
Если сравнить одно и другое, становится понятно: кроме стандартных объяснений, людей нужно информировать, эффективно продвигать молодежь и учить профактив. Это расходы. Но если этих расходов не делать, падение членства будет и без “сливаний-разливаний”. Мне кажется, что и участники конференции это понимали, поскольку говорили они как раз про информацию, обучение и молодежь.
В связи с этой историей я задумался о роли квот и процентов в сегодняшней профсоюзной работе. То есть о выделении определенного процента денег - “не меньше чем” - на направления работы, а также определенного количества мест в руководящих профсоюзных органах для женщин, молодежи и мужчин.
Но вот в чем закавыка, если говорить про проценты и квоты в профсоюзах. Получается так, что проценты, “предоставленные сами себе”, без определения и выполнения неких минимальных норм по расходам на важные направления работы, по факту падают вниз, и в результате у нас НЕ финансируется нормально работа, без которой членство будет уменьшаться. А без предоставления определенного зафиксированного числа мест - скажем, для женщин и молодежи - в руководящих профсоюзных органах ни женщин, ни молодежи просто почти не будет.
Всем известны простые соотношения: на уровне цехов и первичек у профсоюзов - женское лицо, а треть членов профсоюзов России - моложе 35 лет. Но при этом чем выше в профсоюзной структуре, тем больше молодежь и женщины “вымываются” из числа руководителей. И я не склонен считать, что это происходит только по деловым качествам.
Еще раз скажу, я довольно скептически отношусь к квотам. Но что делать, если естественные механизмы отбора не работают?
То же самое касается и процентов относительно финансирования “гуманитарных” направлений: обучение, информация, молодежь. И, кстати, подписки на газету “Солидарность”. Не тратите деньги? Ну, тогда не надо жаловаться, что членство уменьшается. Если профактив не учить, не “воцерковлять” информацией и пропагандой, если не двигать молодежь (эффективную!), члены профсоюза разбегутся. Чтобы не разбежались - как говорится в старом анекдоте, “не жалейте заварки”.
Александр Шершуков, главный редактор газеты «Солидарность»