- Главная
- Обществознание
- Корпоративная социальная ответственность
Содержание
- 2. Вопросы к экзамену
- 3. 1. Что такое корпоративная социальная ответственность? 2. Модели «корпоративного эгоизма», «корпоративного альтруизма» и «разумного эгоизма». 3.
- 4. 21. Ответственные практики в отношении персонала как инструмент регулирования КСО 22. Охрана окружающей среды как инструмент
- 5. Задания к ПЗ
- 6. Задание 1 Задание 2 Существует четыре варианта поведения компании в едином поле социальной ответственности: реактивный, проактивный,
- 7. Задание 3 Какая из перечисленных ниже компаний демонстрирует тип корпоративной культуры, который в США назвали бы
- 8. Задание 4 Распределите приведённые ниже ситуации по уровням корпоративной социальной ответственности: а) В Калининградской области проводился
- 9. Задание 5 Ознакомьтесь с действующими стандартами в области социальной ответственности и выберите любые два документа для
- 10. Задание 6 Прокомментируйте письменно подход к созданию положительного имиджа, использованный организацией (для одного из нижеследующих примеров).
- 12. Скачать презентацию
Слайд 2Вопросы к экзамену
Вопросы к экзамену
Слайд 3
1. Что такое корпоративная социальная ответственность?
2. Модели «корпоративного эгоизма», «корпоративного альтруизма»
1. Что такое корпоративная социальная ответственность?
2. Модели «корпоративного эгоизма», «корпоративного альтруизма»
«разумного эгоизма».
3. Развитие КСО на западе.
4. Основные причины, побуждающие компании уделять особое внимание вопросам социальной ответственности.
5. Развитие КСО в России.
6. Уровни применения КСО.
7. Стадии развития КСО компании.
8. Взаимодействие с заинтересованными сторонами механизмы и формы.
9. Нефинансовые риски компании.
10. Механизмы взаимодействия с заинтересованными сторонами.
11. Международные стандарты в сфере КСО.
12. Глобальный договор ООН (1999).
13. Зеленая книга Европейской Комиссии
14. Концепция достойного труда МОТ.
15. Стандарт ISO 26000 (2010). Руководство по социальной ответственности.
16. Стандарт SA 8000:2001. Социальная ответственность (SocialAccountability
8000).
17. Серия стандартов AccountAbility 1000.
18. Серия стандартов ISO 14000. Система экологического менеджмента.
19. Нефинансовая отчетность компаний: структура, содержание и типы
отчетов.
20. Инструменты регулирования корпоративной социальной ответственности.
Слайд 4
21. Ответственные практики в отношении персонала как инструмент регулирования КСО
22. Охрана
21. Ответственные практики в отношении персонала как инструмент регулирования КСО
22. Охрана
23. Добросовестные деловые практики как инструмент регулирования КСО
24. Ответственные практики в отношении потребителей как инструмент регулирования КСО
25. Развитие местных сообществ как инструмент регулирования КСО
26. Благотворительность и волонтерство как инструмент регулирования КСО
27. Оценка эффективности и результаты осуществления программ КСО.
28. Социальный паспорта предприятия.
29. Этапы выработки социальной стратегии.
30. Экономический потенциал развития КСО.
31. Направления деятельности КСО.
32. Преимущества КСО для бизнеса.
Слайд 5Задания к ПЗ
Задания к ПЗ
Слайд 6
Задание 1
Задание 2
Существует четыре варианта поведения компании в едином
Задание 1
Задание 2
Существует четыре варианта поведения компании в едином
Слайд 7
Задание 3
Какая из перечисленных ниже компаний демонстрирует тип корпоративной культуры, который
Задание 3
Какая из перечисленных ниже компаний демонстрирует тип корпоративной культуры, который
а) Компания А: работники принимают активное участие в инвестиционной деятельности компании, они хорошо информированы о финансовых делах и принимают участие в управлении; при этом юридическая защита прав работников-акционеров игнорируется, уровень их ответственности перед компанией очень высок.
б) Компания Б: руководство ждёт от своих работников полной отдачи, экономической активности и готовности идти на риск ради быстрого роста и повышения конкурентоспособности компании; при этом не уделяется должного внимания доходу работника как акционера;
в) Компания В: работники не принимают участия в инвестиционной деятельности компании, руководство самостоятельно определяет возможную долю собственности работника-акционера в капитале и строго контролирует его активность; достаточно весома разница в социальных статусах между администрацией и персоналом;
г) Компания Г: работники образуют крупную коллективную силу (по типу профсоюза) и имеют своих представителей в Совете директоров, тем самым принимая непосредственное участие в решении важнейших дел компании;
д) Компания Д: заработная плата работников напрямую зависит от экономических результатов деятельности компании и может быть выдана в виде акций, достаточно высок риск её существенных колебаний; при этом инвесторская активность работника-акционера ограничена.
Слайд 8
Задание 4
Распределите приведённые ниже ситуации по уровням корпоративной социальной ответственности:
а) В
Задание 4
Распределите приведённые ниже ситуации по уровням корпоративной социальной ответственности:
а) В
б) Организация «Успех» передала безвозмездно хоккейному клубу автобусы. За это на свитерах хоккеистов решением руководства клуба был размещен фирменный логотип данной организации;
в) ОАО «Нойзидлер Сыктывкар» заключает с сотрудниками соглашения о долевом участии в строительстве жилых домов. Компания полностью покрывает затраты на подготовительные работы. Возведение жилого дома происходит за счет предприятия, работник впоследствии возмещает расходы из своих доходов;
г) работнику ОАО «Акрон» выделена путевка на лечение в санаторий Сочи. При этом 70% ее стоимости оплачивается компанией, а остальные 30% самим работником;
д) заработная плата всех работников компании «Ветер перемен» находится в определенной зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. «Ветер перемен» своевременно оплачивает налоги, также делает отчисления в негосударственные социальные фонды по своей инициативе. Администрация данной компании ставит целью выход на новые рынки, улучшение качественных характеристик посредством материального стимулирования работников и расширение рабочего штата в ближайшей перспективе. Сотрудники компании очень дорожат своими рабочими местами при таких условиях работы.
Слайд 9
Задание 5
Ознакомьтесь с действующими стандартами в области социальной ответственности и выберите
Задание 5
Ознакомьтесь с действующими стандартами в области социальной ответственности и выберите
На основе выявленных отклонений дайте предложения по развитию отношений КСО, такие, чтобы устранить разнотолки анализируемых стандартов
Слайд 10
Задание 6
Прокомментируйте письменно подход к созданию положительного имиджа, использованный организацией (для
Задание 6
Прокомментируйте письменно подход к созданию положительного имиджа, использованный организацией (для
Nike
Американские подростки стали совершать преступления, чтобы достать денег на кроссовки Nike. Хотя сама компания не была в этом виновата, Nike приняла эту беду близко к сердцу и инициировала партнерство с Boys Clubs of America (ВСА). В ходе их совместной кампании Nike жертвовала ВСА по 1 тыс. долл. за каждое очко, добытое Майклом Джорданом в игре всех звезд NBA. Деньги пошли на финансирование антикриминальных молодежных программ в городах Америки.
Задание 6
Покажите на конкретном примере, что социальная активность способна повысить узнаваемость продукта и компании.