Личность и межличностные коммуникации

Формы направленности личности

Формы направленности личности
Направленность личности – это совокупность потребностей, желаний, убеждений, интересов, мотивов человека, его идеалов и ценностных ориентаций.

Формы направленности личности в психологии:

Направленность и мотивация
В направленности личности следует выделять цели и мотивы.
Цель – это то, к чему стремится человек.
Мотив – это причина, по которой он к этой цели стремится.

Виды направленности
Коллективная направленность
личная направленность
деловая направленность

Психолог Дж. Голланд выделил несколько типов профессиональной направленности личности:

Акцентуация характера и её влияние на общение

Акцентуация характера или акцентуация личности – чрезмерное усиление отдельных черт характера. Эта особенность личности определяет поведение и поступки, накладывает отпечаток на все сферы ее деятельности: отношение к себе, к окружающим, к миру. Акцентуация является крайним вариантом нормы и не считается психическим расстройством или заболеванием.

люди с истероидной акцентуацией – талантливые актеры
гипертимной – позитивные, коммуникабельные и могут найти подход к любому человеку

Ваши акцентуации – ваша уязвимость!
Акцентуация усугубляется и переходит в психопатию при неблагоприятных условиях.

Остерегайтесь:
Неблагоприятной среды, бьющей по акцентуриуемой черте!
Воздействие неблагоприятного фактора в период, когда человек наиболее уязвим.

ИГРА

Факторы, влияющие на формирование акцентуаций личности

В случае дискомфорта – над акцентуациями можно и нужно работать!

Я-концепция личности

Достижение внутренней согласованности личности.
Интерпретация жизненного опыта.
Формирование ожиданий и притязаний.
Зачем надо знать о «Я-концепции»?

«Я хороший друг"
«Я добрый человек"
Я-концепция — это то, как мы воспринимаем наше поведение, способности и уникальные характеристики

Вопросы, которые стоит себе задать
5.«Чем я владею?» (материальные и нематериальные ценности, которые индивид считает значимыми).
«Кто я?» (социальный статус, роль в обществе и коллективе);
2. «Какой я?» (внешность, физическая форма, интеллектуальные способности, особенности характера);
3. «Чего я хочу?» (интересы, желания, стремления, планы и прочее);
4. «Что я могу?» (то, как индивид оценивает свои возможности);

Значимые-другие
Эмоции
Мотивация и внутренние выгоды
Факторы, влияющие на формирование «Я-концепции»

Eсли человек считает себя умным, он ведёт себя соответствующим образом и добивается успеха в карьере и других делах именно благодаря уму

ИГРА

Гендерные особенности и их влияние на общение

Термины
Гендер – это социальная модель мужчин и женщин, определяемая их ролью и положением в обществе.

Гендерные отношения – это различные формы взаимосвязи представителей разных полов, возникающие в процессе их совместной жизнедеятельности.

Термины
Половая принадлежность – это своеобразная когнитивная схема, дающая представления о том, какими свойствами должен обладать представитель каждого пола.

тенденция к независимости у юношей;
тенденция к взаимозависимости у девушек;
В психологии юношей и девушек выделяется четыре основных различия:

для юношей характерно избегание зависимости.
большая социальная ориентированность у девушек, более четкое осознание ими хрупких связей, объединяющих людей;
В психологии юношей и девушек выделяется четыре основных различия:

инициирует и создаёт
Приведём типичные гендерные установки – оппозиции:
сохраняет и воплощает

Партнерство и выстраивание отношений
Приведём типичные гендерные установки – оппозиции:
Конкуренство

Приведём типичные гендерные установки – оппозиции:
Рациональность и расчётливость
Эмоциональность и готовность к эмпатии

Приведём типичные гендерные установки – оппозиции:
В новых условиях активно изменяют пространство
Свойственна адаптивность и консервативность

Правила делового общения между мужчиной и женщиной:
При знакомстве и начале общения руку подает высший по статусу, даже если это мужчина.
При общении равных партнеров женщина первая подает руку.

При приглашении в кабинет начальника подчинённая-женщина должна дождаться приглашения сесть, однако если приглашения нет, она может попросить разрешения присесть сама.

Начальник-мужчина имеет право первым входить в помещение, первым подниматься по лестнице и входить в лифт после женщины-подчиненной, однако чувство галантности разрешает ему уступить даме.

В автомобиле приоритетное место всегда достаётся начальнику-мужчине опять-таки до тех пор, пока он первым не предложит его своей подчиненной.

Правила субординации позволяют начальнику-мужчине не выполнять работу в офисе не по статусу: например, носить стулья или тяжёлые папки, однако если в офисе нет мужчин, то как настоящий кавалер он может помочь дамам.

Понятия «доверие» и «доверительные отношения» в психологии

Доверие в социологии и психологии — открытые взаимоотношения между людьми (либо между человеком и субъектом), содержащие уверенность в порядочности другого человека (субъекта), с которым доверяющий находится в тех или иных отношениях. Доверие считается основой всех социальных институтов.

Доверительное общение – это общение, в ходе которого один человек сообщает другому свои интимные мысли и чувства, раскрывая те или иные стороны своего внутреннего мира, на основе предположения о том, что поведение объекта доверяющего не идёт в разрез с моральной нормой добра и с конкретными интересами доверяющегося.

Проявления разрушенного доверия
Сдержанность.
Желание действовать.
Несбалансированные «отдающие» отношения.
Вредные привычки.

Как вернуть утраченное доверие любимого человека?

1. Не пытайтесь уменьшить боль, вызванную поступком

2. Говорите всю правду и даже чуточку больше

3. Не переходите в атаку

4. Откажитесь от ролей подсудимого и обвинителя

5. Не втягивайте других людей

6. Дайте партнеру больше доступа

7. Совершайте символические действия

8. Не ждите моментального прощения