- Главная
- Обществознание
- Организация работы структурного подразделение ПМ 02
Содержание
- 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ АО «ЕВРАЗ НТМК»
- 3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ДОМЕННОГО ЦЕХА
- 4. ПЕРЕЧЕНЬ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ АО «ЕВРАЗ НТМК» При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
- 5. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФСОЮЗА Профсоюз - это организация, объединяющая сотрудников предприятия для возможности решать возникшие вопросы, связанные с
- 6. Благотворительный забег "Дай пять" Субботник у музея боевой славы Детский форсайт
- 7. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ДЛЯ ЦЕХА «Молодежь АО «ЕВРАЗ НТМК» Программа работы с молодежью разработана с целью повышения
- 8. Программа «Ветеран» распространяется на неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию из структурных подразделений комбината, дочерних обществ и
- 9. КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ Гулиев Ильгар-Мехман оглы Дата рождения: 13.05.2000г. Адрес: Свердловская область, г. Нижний Тагил, ул. Жуковского
- 10. Карьерный план
- 11. План личностного развития
- 12. РЕЖИМ ДНЯ ПО МЕТОДУ ГАНТТА Проблемы/решение: 1. Поздно спать. Решение этой проблемы сокращение работы в социальных
- 14. Скачать презентацию
Слайд 3ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ДОМЕННОГО ЦЕХА
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ДОМЕННОГО ЦЕХА
![ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ДОМЕННОГО ЦЕХА](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1024951/slide-2.jpg)
Слайд 4ПЕРЕЧЕНЬ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ АО «ЕВРАЗ НТМК»
При приеме на работу (до подписания трудового
ПЕРЕЧЕНЬ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ АО «ЕВРАЗ НТМК»
При приеме на работу (до подписания трудового
![ПЕРЕЧЕНЬ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ АО «ЕВРАЗ НТМК» При приеме на работу (до подписания](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1024951/slide-3.jpg)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с Положением о защите персональных данных работников под роспись.
Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании.
Положение об аттестации работников.
График отпусков (утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года).
Трудовой договор (заключается в письменной форме с каждым работником).
Должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием, рабочие инструкции по профессиям.
Приказы о приеме на работу (издаются на основании трудового договора). Объявляются работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Приказы о переводе на другую работу (дополнительного соглашения к трудовому договору). Издаются на основании соглашения о переводе на другую работу .
Приказы об увольнении .
Приказы о предоставлении отпусков (издаются на основании графика отпусков или заявления работника).
Заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Договоры о полной материальной ответственности .
График сменности при сменной работе.
Инструкции по охране труда по профессиям.
Акты о несчастных случаях.
Слайд 5ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФСОЮЗА
Профсоюз - это организация, объединяющая сотрудников предприятия для возможности решать
ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФСОЮЗА
Профсоюз - это организация, объединяющая сотрудников предприятия для возможности решать
![ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФСОЮЗА Профсоюз - это организация, объединяющая сотрудников предприятия для возможности решать](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1024951/slide-4.jpg)
Каждый работник предприятия, на котором есть данная организация, имеет право на добровольной основе вступить в нее. В РФ, согласно закону, иностранные лица и лица, не имеющие гражданства, также могут получить членство в профсоюзе, если это не противоречит международным договорам.
На сегодняшний день на предприятие АО "ЕВРАЗ НТМК" существует первичная профсоюзная организация насчитывает в своих рядах 26792 члена профсоюза. Каждый вторник проводятся семинары председателей профкомов и цехкомов, которые стали своеобразной школой для актива. Регулярно осуществляются встречи с руководством комбината и города.
Забота о здоровье, организация питания металлургов, занятость, зарплата, трудовое соперничество, оказание материальной поддержки, контроль за соблюдением техники безопасности, работа с молодежью и помощь пенсионерам, благотворительность, лечение и оздоровление трудящихся, улучшение жилищных условий, правовая защита работников – таков далеко не полный перечень задач, которые решает профком комбината. При этом профсоюзный комитет руководствуется в своей работе главным правовым документом, существующим на предприятии – коллективным договором, инициатором заключения которого и главным его разработчиком является профком.
Слайд 6Благотворительный забег "Дай пять"
Субботник у музея боевой славы
Детский форсайт
Субботник у музея боевой славы
Детский форсайт
![Благотворительный забег "Дай пять" Субботник у музея боевой славы Детский форсайт](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1024951/slide-5.jpg)
Слайд 7ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ДЛЯ ЦЕХА
«Молодежь АО «ЕВРАЗ НТМК»
Программа работы с молодежью разработана с
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ДЛЯ ЦЕХА
«Молодежь АО «ЕВРАЗ НТМК»
Программа работы с молодежью разработана с
![ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ДЛЯ ЦЕХА «Молодежь АО «ЕВРАЗ НТМК» Программа работы с молодежью](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1024951/slide-6.jpg)
Работа с молодежью в АО «ЕВРАЗ НТМК» строится на основе взаимовыгодного сотрудничества руководства АО «ЕВРАЗ НТМК», профсоюзного комитета, Совета по работе с молодежью АО «ЕВРАЗ НТМК», комиссии и уполномоченных по работе с молодежью в структурных подразделениях комбината, общественных организаций, занимающихся решением проблем молодежи АО «ЕВРАЗ НТМК».
Основные цели работы с молодежью в АО «ЕВРАЗ НТМК»:
- повышение роли молодых работников в достижении стабильности работы и развития ОАО «ЕВРАЗ НТМК»;
- сохранение преемственности трудовых поколений;
- формирование у молодых работников комплекса ценностей, связанных с укреплением престижа ОАО «ЕВРАЗ НТМК».
«Ветеран АО «ЕВРАЗ НТМК»
разработана с целью реализации мер дополнительной социальной защиты неработающих пенсионеров АО « ЕВРАЗ НТМК» и сохранения их общественных связей.
Слайд 8Программа «Ветеран» распространяется на неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию из структурных подразделений
Программа «Ветеран» распространяется на неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию из структурных подразделений
![Программа «Ветеран» распространяется на неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию из структурных подразделений](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1024951/slide-7.jpg)
Основные цели работы с ветеранами АО «ЕВРАЗ НТМК»:
организация выплаты различных видов благотворительной помощи;
повышение социального статуса неработающих пенсионеров АО «ЕВРАЗ НТМК», более полноценное удовлетворение жизненно необходимых потребностей;
сохранение и преумножение трудовых традиций в коллективе АО «ЕВРАЗ НТМК»
оплата дорогостоящих операций и приобретение предметов медицинского назначения через Некоммерческую организацию «Благотворительный фонд «Евраз»-Урал».
ветераны-металлурги
Слайд 9КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Гулиев Ильгар-Мехман оглы
Дата рождения: 13.05.2000г.
Адрес: Свердловская область, г. Нижний Тагил, ул.
КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Гулиев Ильгар-Мехман оглы
Дата рождения: 13.05.2000г.
Адрес: Свердловская область, г. Нижний Тагил, ул.
![КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ Гулиев Ильгар-Мехман оглы Дата рождения: 13.05.2000г. Адрес: Свердловская область, г.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1024951/slide-8.jpg)
Цель: Получение работы по специальности «Инженер-нефтяник» в крупной нефтегазовой компании, успешно востребованная на европейском рынке
Образование: 2016-2020 г. ГАПОУ СО Нижнетагильский горно -металлургческий колледж имени Е.А и М.Е Черепановых, (специальность – «Металлургия черных металлов)», по специальности: «Техник».
Опыт работы: июнь 2018 год – август 2018 года, шеф-повар, кальяном заведение: «Neon». С 2017 по 3 марта 2018 года , помощник строителя , строительная компания «Джалилабадские Рыси»
Дополнительная информация: Знание иностранных языков(азербайджанский – свободный, турецкий – хорошо, английский – на базовом уровне.
Компьютер: Windows, Word, Power Point.
Научные достижения: 1-ое место по вокалу на Уральском вокальном турнире «Магия звукв». (2016 год), 2-ое место по Региональной Олимпиаде по физике «Инженер нашего времени». (2016 год).
Резюме
Слайд 10Карьерный план
Карьерный план
![Карьерный план](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1024951/slide-9.jpg)
Слайд 11План личностного развития
План личностного развития
![План личностного развития](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1024951/slide-10.jpg)
Слайд 12РЕЖИМ ДНЯ ПО МЕТОДУ ГАНТТА
Проблемы/решение:
1. Поздно спать. Решение этой проблемы сокращение работы
РЕЖИМ ДНЯ ПО МЕТОДУ ГАНТТА
Проблемы/решение:
1. Поздно спать. Решение этой проблемы сокращение работы
![РЕЖИМ ДНЯ ПО МЕТОДУ ГАНТТА Проблемы/решение: 1. Поздно спать. Решение этой проблемы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1024951/slide-11.jpg)
2. Есть после 9 часов. Решение этой проблемы меньше думать о еде, заниматься здоровым образом жизни