Профсоюзы

Историческая справка
Познакомитесь с историей профсоюзного движения в учебнике стр. 142.
Будет ли претерпевать какие ни будь изменения эта организация в ближайшее десятилетие. Ответ аргументируйте.

Определение
Профсоюзы (trade unions) — организация наемных работников, ставящая основной целью проведение переговоров с работодателем об уровне зарплаты и условиях труда.
Федерация независимых профсоюзов России (краткое название — ФНПР)

Структура организации

Задачи профсоюзов
Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функции - защиты прав и интересов работников в сфере труда и связанных с работодателем трудовыми отношеними.

Международная деятельность
Активно сотрудничает с Международной организацией труда.
Поддерживает отношения с профцентрами более 100 стран, является членом Международной конфедерации профсоюзов.
Входит в состав Всеевропейского регионального совета Международной конфедерации профсоюзов.

Цель
Профессиональный союз создаётся с целью объединения людей, которые в своей повседневной трудовой жизни решили самостоятельно принимать решения и следовать им, жить и трудиться по государственным и международным законам.

Правила функционирования организации
Как общественная организация профсоюзы основаны на членстве, создаются на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей.
Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено Конституцией РФ (см. ст. 30). Специальное упоминание профсоюзов в акте высшей юридической силы свидетельствует об особой роли и значении профсоюзов в жизни общества.

Защитная функция профсоюзов –
это деятельность профсоюзных
органов, а также состоящих в их
ведении инспекции труда и актива,
направленная на предупреждение
нарушения и восстановления
нарушения прав и законных
интересов работников в сфере
труда, а также привлечение к
ответственности их нарушителей.
Функции представительства работников прямо закреплены в ст. 29 ТК РФ

Права организации
Помимо прав в сфере труда, профсоюзы обладают обширными правами в сфере действия других отраслей права: правами юридического лица, правом собственности, участия в управлении государственными социальными фондами, в области экологии, приватизации и др.

Права и обязанности профсоюзов тесно связаны между собой. Законодательно закрепленное положение профсоюзов в сфере труда (трудо-правовой статус) представляет собой общую меру юридических возможностей данной организации и ее органов в указанной сфере, служит источником субъективных прав и обязанностей профсоюзных органов в правоотношениях.
Как базовая категория оно характеризует пределы юридических возможностей деятельности профсоюзов в этой области, служит эталоном правомерности действий профсоюзных органов, полноты осуществления предоставленных им юридических полномочий.

Деятельность профсоюзов
Регулируется в основном ими самими как самодеятельными общественными организациями с помощью внутрипрофсоюзных норм, принимаемых руководящими профсоюзными органами. Такие нормы не носят правового характера (хотя многие из них имеют правовые последствия) и содержатся в уставах профсоюзов и их объединений, других профсоюзных актах.
Из круга общественных отношений, в которые вступают профсоюзы, правовому воздействию подвергаются только те, регулирование которых объективно возможно, экономически, социально и политически необходимо.
Право содействует осуществлению стоящих перед профсоюзами задач, выполнению их защитной функции.

Ответственность организации
Как и все другие общественные объединения, профсоюзы в случаях нарушения законодательства РФ несут ответственность на основании Федерального закона «Об общественных объединениях» (ст.41).

Задача
Предположим, что следующие данные представляют величину спроса на рынке труда в конкретной отрасли.
1. Определите, используя данные таблицы, равновесную ставку зарплаты и число рабочих, предлагающих свои услуги на совершенно конкурентном рынке труда.
2. Предположим, что в результате подписания коллективного договора представителями профсоюза и предпринимателями зарплата составила 5 $ /час.
А) Какова будет величина спроса на труд при новом уровне зарплаты? Сколько рабочих будут предлагать услуги труда при новом уровне зарплаты? Какова будет величина безработицы?
Б) Какие рабочие выиграют, а какие проиграют в результате нового, более высокого уровня зарплаты?
3. Отобразите полученные результаты графически.

Решение
Если рынок труда функционирует в условиях совершенной конкуренции, то ставка з/п устанавливается 3$ в час, поскольку именно при этой ставке заработной платы число требуемых рабочих равно числу рабочих, предлагающих свои услуги. Равновесное количество занятых составит 3000 человек.
А) При установлении профсоюзом ставки заработной платы, равной 5$ в час, величина спроса на труд составит 1000 человек, а предлагать услуги труда будут 5000 человек. Безработица составит:
5000 – 1000 = 4000 человек.
Б) Выиграют те рабочие, которых примут на работу при установленном более высоком уровне оплаты труда. Этими рабочими в первую очередь окажутся члены профсоюза. Проиграют рабочие, которые не будут приняты на работу в результате повышения цены услуг труда.
3. По значениям, заданным в таблице строим графики спроса и предложения. Из рисунка хорошо видно, что равновесная ставка заработной платы равна 3$ в час, а равновесный объём занятости – 3000 человек.
При ставке заработной платы 5 $ в час величина спроса на труд составит 1000 человек, а величина предложения – 5000 человек.