Социальное партнерство как средство экономической и политической стабилизации

Развитие социального партнерства
Система социального партнерства как средство экономической и политической стабилизации получила развитие после Второй мировой войны, окончательно утвердилась лишь в 60—70-х гг. XX столетия, и то не во всех странах

Социальное партнерство в разных странах
Развитая система социального партнерства в Германии, Австрии, Швеции и других странах
В меньшей степени она развита в Южной Европе, США, Японии.
Не существует в слаборазвитых странах
В России она ещё формируется

Понятие
Социальное партнерство - это "система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений"
(ст. 23 ТК РФ).

Социальное партнерство
- это цивилизованная форма общественных отношений в социально-трудовой сфере, обеспечивающая согласование и защиту интересов работников, работодателей (предпринимателей), органов государственной власти, местного самоуправления путем заключения договоров, соглашений и стремления к достижению консенсуса, компромисса по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития.

Субъекты социального партнерства

Институты (организации) соиального партнерства:
профсоюзы
предприниматели (работодатели)
государство

Профсоюзы
Организации, которые представляют и защищают интересы работников в области занятости, условий и оплаты труда, в решении разнообразных социальных проблем, способствуя этим воспроизводству рабочей силы

Профсоюзы и их объединения:
общероссийское объединение (ассоциации) профсоюзов (ФНПР)
межрегиональный профсоюз (объединение новых профсоюзов)
межрегиональное объединение (ассоциация) организаций (в Сибири, на Урале, в Северо-западном и др. регионах)
территориальные организации (добровольные объединения членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующего на территории одного субъекта)
территориальные объединения (ассоциации) — добровольные объединения организаций профсоюзов

Предприниматели (работодатели)
Главный интерес предпринимателя заключается прежде всего в том, чтобы вложенный им капитал как можно быстрее принес прибыль. А это возможно только при стабильном и устойчивом состоянии коллектива. Поэтому предприниматель заинтересован в социальном партнерстве как инструменте социального мира, ему не нужны конфликты, которые могут свести на нет все его усилия по получению прибыли.

Государство
Две модели государства.
Либеральная модель. Она основана на минимизации государственной собственности и абсолютизации частной. Этой модели более всего соответствует государственное устройство С Ш А.
Социально-ориентированная. Она основывается на свободном сосуществовании различных форм собственности, сильной социальной функции государства (в области здравоохранения, образования, пенсионного обеспечения и т.д.). Эта модель в большей степени характерна для европейских стран (особенно для скандинавских стран).

Цели социального партнерства:
согласование и защита интересов различных социальных слоев, групп и классов
содействие решению актуальных экономических политических задач
укреплению демократии
стабильности
формированию социального правового государства, гражданского общества

Принципы социального партнерства:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия на себя сторонами обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность исполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль над невыполнением принятых соглашений, коллективных договоров;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Уровни социального партнерства
федеральный
федерально-окружной
Региональный
территориальные
Уровень организации
* На федеральном, региональном и территориальных уровнях могут заключаться отраслевые (межотраслевые) и профессиональные соглашения, а в организациях - коллективные договоры

Формы социального партнерства:
коллективные переговоры
взаимные консультаций
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Механизм социального партнерства:
соглашения
коллективные договоры и контракты
партнерские переговоры

Соглашение
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями. То есть через различного рода соглашения можно оказывать управленческие воздействия на различные трудовые и жизненные ситуации

Коллективные договоры и контракты
Они являются основными документами, регулирующими вопросы оплаты труда и материального стимулирования работников

Партнерские переговоры
процесс, в котором решение не навязывается одной из сторон, а вырабатывается всеми его участниками в условиях равноправия. Переговоры — это социальный диалог.

Теоретические аспекты
В 1916 М. Кларк впервые определил важность обеспечения прозрачности деловых отношений, подчеркивая, что бизнес, как и люди должны нести ответственность за результаты своих действий.

«Отец современного менеджмента»
Питер Друкер
высказал в книге «Будущее промышленного человека» (1942), что любая деятельность компании имеет социальный аспект, связанный с экономическими целями, выраженный в первую очередь в ответственности за результаты своей деятельности и сохранению свобод личности

Корпоративная социальная ответственность была определена в 1953 году Говардом Боуэном как «обязательства бизнесменов проводить такую политику, чтобы ее выполнение было направлено на деятельность желательную с точки зрения целей и ценностей всего общества»

Противником всех
предложений выступил
Милтон Фридман, Социальная ответственность бизнеса, по мнению Милтона Фридмана, заключается «сделать как можно больше денег для своих акционеров, насколько это возможно»

Дэвид Фогель (2005)
«Рынок добродетели:
возможности и ограничения использования корпоративной социальной ответственности». Он, придерживался мнения, что социальная ответственность не является гарантированным условием для успеха в бизнесе

Первая точка зрения
Согласно этой точке зрения организация должна преследовать лишь экономические цели.
Убежденным сторонником этой теории является лауреат Нобелевской премии М.Фридман, по мнению которого «роль бизнеса заключается в использовании ресурсов и энергии в видах деятельности, предназначенных для увеличения прибыли, и в соблюдении при этом правил игры… а также в участии в честной конкурентной борьбе без мошенничества и обмана».

Вторая точка зрения
Согласно второй точке зрения организация, кроме обязательств чисто экономического характера, обязана учитывать человеческие и социальные аспекты влияния ее деятельности на сотрудников, потребителей и местные сообщества и вносить позитивный вклад в решение социальных проблем общества.

Дискуссии о социальной политике продолжаются и по сегодняшний день. До сих пор не существует однозначного определения социальной ответственности бизнеса.
В настоящее время существуют различные определения социальной ответственности (таблица 1).

Составляющие социально ответственной
Ответственный деловой партнёр – компания соблюдает правовые и этические нормы ведения бизнеса, строя свои отношения с партнёрами на принципах соблюдения профессиональных стандартов деятельности и финансовой ответственности.
Ответственный работодатель - компания действует в соответствии с нормами трудового права (или превосходит их), заботится об условиях труда и социальном благополучии своих работников.
Ответственный гражданин - компания платит установленные налоги и ведёт свою деятельность в соответствии с нормами установленного законодательства.
Участник социальных отношений - компания занимается благотворительностью в отношении социально уязвимых групп населения.

Группы социальной ответственности
Внутренняя
Внешняя

Социальная ответственность бизнеса носит многоуровневый характер:
1. Базовый уровень предполагает выполнение следующих обязательств: своевременная оплата налогов, выплата заработной платы, по возможности — предоставление новых рабочих мест (расширение рабочего штата).
2. Второй уровень предполагает обеспечение работников адекватными условиями не только работы, но и жизни: повышение уровня квалификации работников, профилактическое лечение, строительство жилья, развитие социальной сферы.
3. Третий, высший уровень предполагает благотворительную деятельность.

Мотивы социальной ответственности бизнеса:
1. Развитие собственного персонала позволяет не только избежать текучести кадров, но и привлекать лучших специалистов на рынке.
2. Рост производительности труда в компании.
3. Улучшение имиджа компании, рост репутации.
4. Реклама товара или услуги.
5. Освещение деятельности компании в СМИ.
6. Стабильность и устойчивость развития компании в долгосрочной перспективе.
7. Возможность привлечения инвестиционного капитала для социально-ответственных компаний выше, чем для других компаний.
8. Сохранение социальной стабильности в обществе в целом.
9. Налоговые льготы.

Инструменты реализации социальных программ:
1. Благотворительные пожертвования и спонсорская помощь
2. Добровольное вовлечение сотрудников компании в социальные программы
3. Корпоративное спонсорство
4. Корпоративный фонд
5. Денежные гранты
6. Социальные инвестиции
7. Социальный маркетинг