Применение результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах с ВОУТ

зависят от класса условий труда (ст.92, 117, 147 ТК РФ) и устанавливаются приказом по личному составу и дополнительным соглашением к трудовому договору.
Компенсационные меры

Работникам, принятым до завершения СОУТ:
Работникам, принятым, переведенным после завершения СОУТ:
Размер повышенной оплаты труда

Принятым до завершения СОУТ:
с классом условий труда 1 или 2 устанавливается компенсационная доплата до перевода на другое рабочее место.
с классом условий труда 3 или 4 размер повышенной оплаты труда и порядок предоставления сохраняются до перевода на другое рабочее место;
Принятым, переведенным после завершения СОУТ, размер повышенной оплаты труда устанавливается по результатам СОУТ.
Размер повышенной оплаты труда и
компенсационная доплата

Повышенные компенсационные меры устанавливаются Перечнем видов работ, производств, учитывающих особый характер производственных факторов, дающих право на повышенные размеры компенсационных мер (далее - Перечень предприятия):
Ионизирующее излучение;
Напряженность трудового процесса (работы с ВВ);
Химический фактор (1,2 КЛАСС ВЕЩЕСТВ)
На основании Перечня предприятия формируются Списки в подразделениях, дающие право на повышенный размер компенсационных мер.
Повышенные компенсационные меры

Дополнительный отпуск
Работникам, принятым до завершения СОУТ :
и имеющим право на отпуск по АРМ, а по СОУТ установлен класс 1, 2, - отпуск не предоставляется. Размер продолжительности отпуска по классам 3 - 4 сохраняется в прежних размерах до перевода на другое рабочее место.
Работникам, принятым, переведенным после завершения СОУТ - устанавливается право по результатам СОУТ.

Продолжительность дополнительного отпуска
Работникам, принятым до завершения СОУТ дополнительный отпуск сохраняется из расчета 7, 14, 21, 28 календарных дней в зависимости от места выполняемых работ.
Работникам, принятым, переведенным после завершения СОУТ - в зависимости от класса условий труда:

Расчет стажа для дополнительного отпуска
В расчет включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст.121 ТК РФ);
Стаж определяется суммированием часов, отработанных в соответствующих условиях, с учетом места выполняемых работ.

Продолжительность рабочего времени