Анализ текучести кадров и направление на ее снижение
Цель данной работы заключается в изучении текучести кадров в организации. Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи: 1.изучение кадровой политики на предприятии 2.понятие и причины текучести кадров 3.рассмотрение управления процесса текучести кадров 4.изучение видов текучести кадров 5.анализ текучести кадров на предприятии 6.изучение методов снижения текучести кадров на предприятии Предметом данной работы является оценка текучести кадров на предприятии. Объектом исследования является МУЗ Центральная городская больница, работает в отрасли медицинского обслуживания, в сфере оказания медицинских услуг. Причины текучести кадров Основная причина текучести — недовольство работников своим положением. В частности, речь идет о неудовлетворенности заработной платой, условиями и организацией труда; нерешенности социальных проблем; отдаленности работы от дома; отсутствии условий для отдыха, детских учреждений; неуважительном отношении со стороны руководства, не оправдавшихся притязаниях, неустойчивости служебного положения и невозможности сделать карьеру. Таким образом, текучесть кадров связана не только с социальной и бытовой неустроенностью, но и со сложностями самореализации или самоутверждения.