Содержание
- 2. Цель данной работы заключается в изучении текучести кадров в организации. Для достижения поставленной цели решаются следующие
- 3. Причины текучести кадров Основная причина текучести — недовольство работников своим положением. В частности, речь идет о
- 4. Методы снижения уровня текучести кадров Первый этап предусматривает проведение мероприятий в масштабе всего предприятия. Любые преобразования
- 6. Скачать презентацию
Слайд 2Цель данной работы заключается в изучении текучести кадров в организации.
Для достижения поставленной
Цель данной работы заключается в изучении текучести кадров в организации.
Для достижения поставленной
![Цель данной работы заключается в изучении текучести кадров в организации. Для достижения](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363084/slide-1.jpg)
цели решаются следующие задачи:
1.изучение кадровой политики на предприятии
2.понятие и причины текучести кадров
3.рассмотрение управления процесса текучести кадров
4.изучение видов текучести кадров
5.анализ текучести кадров на предприятии
6.изучение методов снижения текучести кадров на предприятии
Предметом данной работы является оценка текучести кадров на предприятии.
Объектом исследования является МУЗ Центральная городская больница, работает в отрасли медицинского обслуживания, в сфере оказания медицинских услуг.
1.изучение кадровой политики на предприятии
2.понятие и причины текучести кадров
3.рассмотрение управления процесса текучести кадров
4.изучение видов текучести кадров
5.анализ текучести кадров на предприятии
6.изучение методов снижения текучести кадров на предприятии
Предметом данной работы является оценка текучести кадров на предприятии.
Объектом исследования является МУЗ Центральная городская больница, работает в отрасли медицинского обслуживания, в сфере оказания медицинских услуг.
Слайд 3Причины текучести кадров
Основная причина текучести — недовольство работников своим положением. В
Причины текучести кадров
Основная причина текучести — недовольство работников своим положением. В
![Причины текучести кадров Основная причина текучести — недовольство работников своим положением. В](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363084/slide-2.jpg)
частности, речь идет о неудовлетворенности заработной платой, условиями и организацией труда; нерешенности социальных проблем; отдаленности работы от дома; отсутствии условий для отдыха, детских учреждений; неуважительном отношении со стороны руководства, не оправдавшихся притязаниях, неустойчивости служебного положения и невозможности сделать карьеру. Таким образом, текучесть кадров связана не только с социальной и бытовой неустроенностью, но и со сложностями самореализации или самоутверждения.
Слайд 4Методы снижения уровня текучести кадров
Первый этап предусматривает проведение мероприятий в масштабе
Методы снижения уровня текучести кадров
Первый этап предусматривает проведение мероприятий в масштабе
![Методы снижения уровня текучести кадров Первый этап предусматривает проведение мероприятий в масштабе](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/363084/slide-3.jpg)
всего предприятия. Любые преобразования необходимо начинать с анализа и оптимизации организационной структуры. Проанализировать существующую систему оплаты труда и стимулирования, социального обеспечения сотрудников. Анализ существующей корпоративной культуры.
На втором этапе выявляются подразделения и коллективы, на текучесть в которых не оказали должного воздействия мероприятия, проведенные на первом этапе. Каждый такой коллектив должен быть изучен; должны быть проанализированы психологический климат в этом коллективе, взаимоотношения между сотрудниками, распределение должностных обязанностей.
На втором этапе выявляются подразделения и коллективы, на текучесть в которых не оказали должного воздействия мероприятия, проведенные на первом этапе. Каждый такой коллектив должен быть изучен; должны быть проанализированы психологический климат в этом коллективе, взаимоотношения между сотрудниками, распределение должностных обязанностей.
- Предыдущая
Политика «гласности»: достижения и издержкиСледующая -
Трудовой договор