Этика бизнеса
3. Этика справедливости. Исходит из положения, что люди по своей природе являются общественными существами, которые должны жить в обществе и создавать социальные структуры для поддержания его функционирования. Основные ценности для ее представи- телей – человеческое равенство и справедливость как его выражение. Сложность, однако, состоит в том, что существует несколько отличающихся друг от друга представлений о справедливости: 3.1. Эгалитаризм. Согласно этой теории (от фр. egalite – равенство) между людь- ми нет никаких различий, которые могли бы оправдать возможность неравного к ним отношения. Следовательно, блага и тяготы должны распределяться между людьми по следующему принципу: «Каждый человек должен получать равную долю тягот и благ». 3.2. «Капиталистическая» справедливость требует распределения благ с учетом индивидуального вклада в общее дело группы (фирмы, общества, человечества). 3.3. «Коммунистическая» справедливость. Согласно этой теории трудовые обязанности должны распределяться в соответствии со способностями, а блага в соответствии с потребностями. 3.4. Концепция Д. Ролза. Его теория справедливости основана на следующих прин- ципах: 1. Каждый человек имеет право на наиболее широкие свободы, совмести- мые с аналогичными свободами других людей. 2. Неравенство по социально-экономическим параметрам должно быть та- ким, чтобы обеспечивались: а) максимум прибыли для наименее привилегированных лиц; б) доступ в равной мере для каждого в учреждения и к должностным ли- цам, которые являются носителями власти. Согласно Д. Ролзу, принцип 1 должен быть приоритетным по отношению к принци- пу 2б, а в рамках принципа 2 положение а должно рассматриваться как приоритетное по отношению к положению б. В этике бизнеса выделяют микроэтику и макроэтику. Под микроэтикой понимают исследование специфики моральных отношений внутри корпорации, между корпорацией как моральным стимулом и ее работниками, а также держателями акций. Проблемы микроэтики : 1) власть и подчинение; 2) проблема служебных разоблачений; 3) проблемы работающих женщин; 4) этика выгодных связей; 5) проблемы социальной ответственности. Как правило, проблемы микроэтики находят свое отражение в кодексах поведения компаний.
Slaidy.com
