Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Особенности и организация управления безопасностью в кризисных ситуациях
Особенности и организация управления безопасностью в кризисных ситуациях
Эффективность противодействия кризисным ситуациям зависит от комплекса своевременных мер на всех стадиях кризиса. Разработка таких мер и их реализация невозможна без отлаженной системы антикризисного управления. Общее, что объединяет кризисы: – неожиданность (внезапность); – высокий уровень угрозы жизненно важным интересам; – острая нехватка времени для принятия ответных мер. Кризисную ситуацию можно предвидеть, но в силу определенных причин от нее не всегда можно уйти, а часто и невозможно. В этой ситуации необходимо принять меры по смягчению и уменьшению потерь от кризиса. 1.1. Значение и особенности управления безопасностью в кризисных ситуациях Неожиданные кризисные ситуации более опасны и почти всегда являются результатом ошибок в оценке ситуации и принятия неверных решений. Целью антикризисного управления является планирование и проведение мероприятий, которые необходимо выполнить как до наступления кризиса, так и в ходе его (создание запасов, эвакуация населения, оказание медицинской помощи и др.). В управлении важно не только принять правильное решение, но и реализовать его в течение отведённого для этого времени. Время – решающий фактор успеха. Чем дольше решаются проблемы (возрастает период времени), тем больше потери, тем больше усилий и затрат необходимо для их решения.
Продолжить чтение
Международное право в области прав человека
Международное право в области прав человека
Что такое права человека? Права человека являются неотъемлемым достоянием всех людей, без какого бы то ни было различия на основании расы, цвета кожи, пола, языка, религии, национального или социального происхождения или любого иного аспекта. Права человека включают право на жизнь и свободу, свободу от рабства и пыток, свободу убеждений и их свободное выражение, право на труд и образование и многие другие. Этими правами должны обладать все люди, без какой-либо дискриминации. Международное право в области прав человека определяет правовые обязанности государств, в соответствии с которыми они обязаны действовать определенным образом или воздерживаться от определенных действий с целью поощрения и защиты прав человека и основных свобод отдельных лиц или групп людей.
Продолжить чтение
Фонд социальной защиты населения
Фонд социальной защиты населения
ПУ-2 в новом формате 1. Сведения о приеме на работу и увольнении с работы 2. Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания 3. Сведения о приеме на работу и увольнении с работы по внутреннему совместительству ПУ-2 Форма ПУ-2 заполняется на основании приказа (распоряжения): по застрахованным лицам, принятым на работу и (или) уволенным с работы по основному месту работы или на условиях внешнего совместительства. При приеме на работу заполняются раздел 1 "Сведения о приеме на работу и увольнении с работы" формы ПУ-2 (далее - раздел 1) и раздел 2 "Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания" (далее - раздел 2); по застрахованным лицам, принятым на работу на условиях внутреннего совместительства и (или) уволенным с работы, заполняется раздел 3 "Сведения о приеме на работу и увольнении с работы по внутреннему совместительству" формы ПУ-2 (далее - раздел 3); при переводе (временном переводе) на работу от одного плательщика взносов к другому заполняются разделы 1 и 2 плательщиком взносов, к которому переводится (временно переводится) застрахованное лицо. Форма ПУ-2 заполняется по застрахованным лицам, у которых в отчетном периоде изменились данные, указанные в разделе 2 и (или) в разделе 3.
Продолжить чтение
Конституционное право Российской Федерации как отрасль права. Тема 1
Конституционное право Российской Федерации как отрасль права. Тема 1
Содержание 1. Понятие и предмет конституционного права Российской Федерации 2. Метод конституционно-правового регулирования 3. Конституционно-правовые нормы 4. Конституционно-правовые отношения 5. Конституционно-правовая ответственность 6. Система конституционного права 7. Источники конституционного права 8. Наука конституционного права 9. Понятие и виды конституций. Юридические свойства Конституции Российской Федерации 10. Порядок пересмотра Конституции Российской Федерации и принятия конституционных поправок 11. История развития конституции в Российской Федерации 1. Понятие и предмет конституционного права Российской Федерации Конституционное право Отрасль национального права отрасль научного знания (наука) учебная дисциплина
Продолжить чтение
Business english. Бизнес-английский
Business english. Бизнес-английский
Топ 15 слов для использования в деловом английском Прежде чем перейти к списку, хотелось бы подчеркнуть важность употребления глаголов: «must» (при обращении к подчиненному: «You must prepare documents to sign») «should» + «have to» + «be» (при общении с коллегами или с начальством: «I think you should stay at home today, you don't look well», «You have to submit all the papers to the embassy»). «could» + «would» + «may» (вежливое обращение), «can» (неформальное обращение). Could I use your Mac for sending an email? Would you mind recalling the client? May I come a little later tomorrow? Business English Agenda (повестка дня). The main substantive items on the agenda were considered by the meeting of experts. Основные стоявшие на повестке дня вопросы существа рассматривались на совещании экспертов. Afford (позволять). We cannot afford not to work together. Мы не можем позволить себе не прилагать совместных усилий. Brand (торговая марка, бренд) например, «McDonald's», «Pepsi». Brand awareness – уровень узнаваемости брэнда. Make your brand known using new possibilities, which conventional advertising lacks. Сделайте ваш брэнд известным, используя новые возможности, недоступные обычной рекламе.
Продолжить чтение
Организационные основы физической подготовки сотрудников органов внутренних дел РФ
Организационные основы физической подготовки сотрудников органов внутренних дел РФ
Цели лекции: 1. Образовательная – дать понятие цели и задач физической подготовки, раскрыть ее содержание и значение; ознакомить слушателей с критериями оценки физической подготовленности и порядком выполнения контрольных упражнений; ознакомить слушателей с мерами безопасности на занятиях по физической подготовке. 2. Методическая – активизировать познавательную деятельность обучающихся на учебном занятии в процессе ознакомления с организационными основами физической подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. 3. Развивающая – сформировать у обучающихся знания о цели и задачах физической подготовки, о необходимости соблюдения мер безопасности на занятиях по физической подготовке 4. Воспитательная – воспитать чувство ответственности, дисциплинированности, стремление к самосовершенствованию. План лекции: Введение 1. Цель и задачи физической подготовки, основные понятия и общая характеристика, формы физической подготовки в вузах МВД России. 2. Воспитание физических качеств. 3. Меры безопасности на занятиях по физической подготовке. Обязанности слушателей. Заключение (выводы)
Продолжить чтение
Система оценивания достижений планируемых результатов по ФГОС
Система оценивания достижений планируемых результатов по ФГОС
Оценочная деятельность учителя строится на основе следующих общих принципов: Оценивание является постоянным процессом. Оценивание может быть только критериальным. Оцениваться с помощью отметки могут только результаты деятельности ученика и процесс их формирования, но не личные качества ребенка. Оценивать можно только то, чему учат. Система оценивания выстраивается таким образом, чтобы учащиеся включились в контрольно-оценочную деятельность, приобретая навыки и привычку к самооценке и взаимооценке. В оценочной деятельности реализуется заложенный в стандарте принцип распределения ответственности между различными участниками образовательного процесса. В частности, при выполнении проверочных работ должен соблюдаться принцип добровольности выполнения задания повышенной сложности. Внутренняя оценка Оценка учителя диагностика тематический самооценка Динамика: индивидуальный прогресс взаимооценка стартовая итоговый промежуточный Оценка ученика состояние текущая срез Степень обобщённости оценки: дифференцированная, интегрированная
Продолжить чтение