ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ, ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ рез

Темы исследования
Задачи, стоящие перед кадровой службой
Детализация задач в области кадрового менеджмента с уточнением исполнителя этих задач в структуре организации
Схема организации деятельности кадровой службы
Перспективные функции и задачи кадровой службы
Необходимые знания и навыки для специалистов по кадрам и оптимальные способы их приобретения

Параметры выборки
Объем выборки – 1042 предприятия

Основные задачи,
стоящие перед кадровой службой

Задачи, которые стоят перед
предприятиями по работе
с персоналом

Поиск и отбор персонала

Адаптация персонала

Обучение персонала

Развитие персонала

Оценка персонала

Мотивация персонала

Внутренняя система коммуникаций

Охрана труда

Организация труда

Делопроизводство и
организация труда сотрудников

Взаимодействие службы
Персонала с другими
подразделениями

Источник принятия решений о перераспределении функций

Основные задачи службы персонала
на 1 год вперед

Основные задачи службы персонала на 3 года вперед

Необходимые знания и навыки для реализации новых задач