"Интеграция проектов Бизнес-Системы Северстали на основе проекта Постоянного Совершенствования"

Что такое Северсталь

Бизнес-система Северстали - логическое развитие предыдущих этапов совершенствования
Производственный
консалтинг
Постоянное совершенствование
Тотальная оптимизация производства
1998г.
2000г.
2009г.
2010г.
Бизнес-система Северсталь

Ценности – основа Бизнес-системы Северстали

Интеграция проектов Бизнес-системы Северстали

Проект «Постоянное совершенствование»
Цель: Создать структурное конкурентное преимущество «Северсталь» на мировом рынке
Система устойчивого постоянного совершенствования
Повышение производительности труда и оборудования
Сокращение потерь и объемов оборотных средств
Удовлетворение требований заказчиков
Простая и понятная система постановки
целей и вознаграждения
Желаемые результаты:
Ожидаемые результаты

2. Вовлечь сотрудников в работу по безопасности
1. Создать безопасные условия / среду
«Я изменю свое поведение, если…»
Безопасные
действия
3. Привить навыки безопасного поведения
Цель: Значительно снизить травматизм (стать лучшими среди российских компаний); к 2015 году выйти на производство без смертельных случаев
Проект «Безопасность труда»

Проект «Безопасность труда»
Что получит каждый работник?
Безопасные условия труда, культуру безопасного поведения
Коллектив единомышленников, заботящихся о своей жизни и здоровье
Вовлечение в решение вопросов безопасности, высокий уровень информированности о решении проблем
Современную, удобную и надежную экипировку (рабочую одежду, средства индивидуальной защиты и т.д.), благоприятные социально-бытовые условия труда

Проект «Клиентоориентированность»
Цель:
Системное вовлечение сотрудников компании в реализацию мероприятий, направленных на повышение Клиентоориентированности Северстали

Проект «Люди Северстали»
Цель:
Создать команду единомышленников, нацеленных на достижение общих задач компании и разделяющих её ценности
Прозрачные и понятные процессы
управления персоналом
Достойные условия труда:
стандарт социально-бытовых условий
Выстраивание взаимного диалога
Команда единомышленников, нацеленных на достижение общих задач компании и разделяющих ее ценности

Участие сотрудников в реализации
Бизнес – системы Северстали
Что требуется от каждого сотрудника?
Стабильно выполнять стандарты и требования в рамках проектов
Открыто выносить проблемы и участвовать в их решении, делиться идеями по улучшениям
Быть внимательным к идеям других и проявлять интерес к совместному решению проблем
Быть готовым помочь коллеге, соседнему подразделению
Учиться и повышать свой профессиональный уровень
Что получит сотрудник от реализации проектов?
Заработок больше за счет постоянных улучшений
Простую и понятную систему оплаты труда
Лучшие и безопасные условия труда
Профессиональное и личное развитие
Гордость за свой труд
Радость от работы в коллективе единомышленников

Северсталь. Путешествие продолжается…