«Работа за границей»(результаты исследования)

Параметры исследования
Период проведения: 29.08.11 – 02.09.11
Метод сбора информации: онлайн-опрос
География: Россия
Размер выборки: 538 работников ИТ-отрасли
Структура выборки:
Разработчик – 24%, системный администратор – 22%, руководитель проектов – 20%, специалист технической поддержки – 14%, другое (аналитик, team lead, инженер, архитектор, администратор приложения и пр.) – 10%, консультант – 5%, инженер по тестированию – 2%, руководитель ИТ-отдела -2%, верстальщик – 1%.

Основные выводы
Каждый второй ИТ-специалист считает более привлекательной для себя работу в компании, специализирующейся на информационных технологиях (55%) и имеющей многолетний опыт на рынке (65%).
Большинство ИТ-специалистов выбрали бы российского работодателя (42%), в то же время иностранные компании привлекают 37% опрошенных (разница 5%).
Фактор лидерства на рынке при выборе работодателя не столь существенен в сравнении с другими критериями (35% – «неважно»). Тем не менее, 36% ИТ-специалистов выбрали бы лидера на рынке.
Получение уникального опыта и знаний является основной причиной переезда за границу. Фактор, сдерживающий от смены работы и места жительства, – удобство и комфорт работы в пределах своей страны (47%).
Более высокие зарплаты и привлекательная социальная среда – основные отличия работы за границей.
Более половины опрошенных планируют получать высшее образование за границей. Тренинги, курсы по специальности и языковые курсы являются наиболее популярными направлениями обучения.

Предпочтения ИТ-специалистов
ИТ-компании, имеющей многолетний опыт на рынке, наиболее привлекательны для ИТ-специалистов. В то же время для каждого четвертого эти показатели неважны.
Разница в предпочтениях между российскими и иностранными компаниями составляет всего 5% (42% выбрали российскую компанию, 37% – иностранную).
Фактор лидерства на рынке при выборе работодателя не столь существенен в сравнении с другими критериями (35% – «неважно»). Тем не менее, 36% опрошенных выбрали бы лидера.

Привлекательность иностранного работодателя
Среди иностранных работодателей наиболее привлекательны европейские (64%) и американские компании (49%).
«В обоих случаях стабильная экономика и приятная рабочая атмосфера»
«Привлекательная модель управления, качество бизнес-процессов»
«Мне более близок "западный" менталитет, что роднит американские и европейские компании. У американцев привлекает "технологичность" у "европейцев" – стабильность»
«Европейские и американские компании предоставляют комфортные условия работы, ДМС, компенсации при увольнении»
«Американские компании кажутся мне наиболее перспективными. Даже во времена кризиса они продолжали развиваться»
«США: демократия в некоторых вопросах, свободная форма одежды, позитивный взгляд на вещи»
«Колыбель технологий»
«Соблюдаются права сотрудников, грамотная система мотивации, обучение сотрудников. Меньше текучка кадров»
«Прельщает динамика развития восточных стран»
«Крупные телеком-компании, как правило, восточные или европейские»
Европейские
Американские
Восточные

Желание работать за границей
В какую страну Вы планируете переехать?*
Четверть респондентов, не имевших опыта работы за рубежом, планируют переезд. Наиболее популярные страны для переезда ИТ-специалистов – США (20%) и Австралия (18%).
Хотели бы Вы переехать за границу?

Причины переезда за границу
Основная причина переезда за границу – получение уникального опыта и знаний.
ИТ-специалисты, имеющие опыт работы за границей
ИТ-специалисты, НЕ имеющие опыта работы за границей

Причины отказа работать за границей
Основная причина, удерживающая ИТ-специалистов от переезда, – удобство и комфорт работы в пределах своей страны (47%).
Почему Вы не хотите работать за рубежом?
«Мне комфортно в России, не хочу ничего менять»
47%
42%
40%
30%
«Я считаю, что нужно жить на Родине»
«У меня есть люди, которых я не могу оставить»
«Не вижу преимуществ работы за рубежом»
«Я не хочу покидать свой круг общения»
«Мне не нравится западный менталитет»
«Я не хочу учить язык»
38%
36%
13%

Привлекательность работы за границей
Чем именно работа за границей привлекательней работы в России?*
Более высокие зарплаты и привлекательная социальная среда – основные отличия работы за границей.
* только те, кто имел опыт работы за границей
Ничем – 8%

Дополнительное образование за границей
Более половины опрошенных планируют получать высшее образование за границей. Наиболее популярными являются тренинги, курсы по специальности и языковые курсы.