1665140496805678

Повышение материальной заинтересованности работников филиалов ОАО «РЖД» в эффективном выполнении общекорпоративных задач
Цели
формирования трехуровневой
системы премирования
Установление единых принципов в области стимулирования работников, порядок разработки и утверждения в филиалах
ОАО «РЖД» положений о премировании работников

Организация вовлечения каждого работника в решение корпоративных задач путем создания механизмов материальной заинтересованности и ответственности всех работников компании в результативности ее деятельности
Задачи и общекорпоративный подход
при формировании трехуровневой
системы премирования
Размер премирования каждого работника поставлен в зависимость от общих результатов деятельности филиала (структурного подразделения) и его индивидуальной работы

Принципы
премирования работников
на основе трехуровневого подхода
Степень обеспечения безопасности движения поездов
Соблюдение техники безопасности и охраны труда
Например:
- План производительности труда
- «Право» Эксплуатационных расходов
- План погрузки
Например:
- Выполнение плана погрузки;
- Выполнение плана выгрузки;
- Выполнение норм простоя местного вагона на ответственности ОАО «РЖД»
Условия, определяющие право работников филиалов на получение премии
Ключевые задачи, позволяющие оценивать результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности филиала, структурного подразделения
Отражают результативность индивидуальной деятельности работника (группы работников)

Текущее премирование работника
с учетом трехуровневого подхода для грузовой станции Новокуйбышевская
Маневровый диспетчер (35%)
Условия премирования
I уровень
Отсутствие крушений,
аварий, сходов поездов
Отсутствие тяжелых несчастных случаев
Отсутствие событий, связанных с нарушением правил безопасности движения
Выплата премии производится
за выполнение установленных
показателей премирования
выполнение плана погрузки по станции, тонн 11%
выполнение плана отправления вагонов со станции, вагон. 12%
выполнение норм простоя местного вагона на ответственности ОАО «РЖД», час 2%
- Выполнение задания по темпам роста производительности труда, %. 2%
- непревышение «права» расходов эксплуатации по центру организации работы железнодорожных станций, млн.руб.2%
- выполнение плана погрузки по центру организации работы железнодорожных станций, тонн. 6%
по предприятию (ключевые задачи)
по индивидуальным показателям
II уровень
III уровень
ВЫПОЛНЕНЫ
НЕ
ВЫПОЛНЕНЫ
по вине
работника
Премия не начисляется
Условия премирования
I уровень
Отсутствие крушений,
аварий, сходов поездов
Отсутствие тяжелых несчастных случаев
Отсутствие событий, связанных с нарушением правил безопасности движения
10%
25%

Текущее премирование работника
с учетом трехуровневого подхода для грузовой станции Новокуйбышевская
Дежурный станционного поста централизации (35%)
Условия премирования
I уровень
Отсутствие крушений,
аварий, сходов поездов
Отсутствие тяжелых несчастных случаев
Отсутствие событий, связанных с нарушением правил безопасности движения
Выплата премии производится
за выполнение установленных
показателей премирования
выполнение плана погрузки по станции, тонн 11%
выполнение плана выгрузки грузов, вагон. 12%
выполнение норм простоя местного вагона на ответственности ОАО «РЖД», час 2%
- Выполнение задания по темпам роста производительности труда, %. 2%
- непревышение «права» расходов эксплуатации по центру организации работы железнодорожных станций, млн. 2%
- выполнение плана погрузки по центру организации работы железнодорожных станций, тонн. 6%
по предприятию (ключевые задачи)
по индивидуальным показателям
II уровень
III уровень
ВЫПОЛНЕНЫ
НЕ
ВЫПОЛНЕНЫ
по вине
работника
Премия не начисляется
Условия премирования
I уровень
Отсутствие крушений,
аварий, сходов поездов
Отсутствие тяжелых несчастных случаев
Отсутствие событий, связанных с нарушением правил безопасности движения
10%
25%

Текущее премирование работника
с учетом трехуровневого подхода для грузовой станции Новокуйбышевская
Дежурный по станции (35%)
Условия премирования
I уровень
Отсутствие крушений,
аварий, сходов поездов
Отсутствие тяжелых несчастных случаев
Отсутствие событий, связанных с нарушением правил безопасности движения
Выплата премии производится
за выполнение установленных
показателей премирования
выполнение плана погрузки по станции, тонн 11%
выполнение плана отправления вагонов со станции, вагон. 12%
выполнение норм простоя местного вагона на ответственности ОАО «РЖД», час. 2%
- Выполнение задания по темпам роста производительности труда, %. 2%
- непревышение «права» расходов эксплуатации по центру организации работы железнодорожных станций, млн. 2%
- выполнение плана погрузки по центру организации работы железнодорожных станций, тонн. 6%
по предприятию (ключевые задачи)
по индивидуальным показателям
II уровень
III уровень
ВЫПОЛНЕНЫ
НЕ
ВЫПОЛНЕНЫ
по вине
работника
Премия не начисляется
Условия премирования
I уровень
Отсутствие крушений,
аварий, сходов поездов
Отсутствие тяжелых несчастных случаев
Отсутствие событий, связанных с нарушением правил безопасности движения
10%
25%

Текущее премирование работника
с учетом трехуровневого подхода для грузовой станции Новокуйбышевская
Дежурный по сортировочной горке (40%)
Условия премирования
I уровень
Отсутствие крушений,
аварий, сходов поездов
Отсутствие тяжелых несчастных случаев
Отсутствие событий, связанных с нарушением правил безопасности движения
Выплата премии производится
за выполнение установленных
показателей премирования
выполнение плана погрузки по станции, тонн 20%
выполнение норм простоя местного вагона на ответственности ОАО "РЖД", час 2%
выполнение плана по переработке вагонов на горке по станции, вагон 6%
- Выполнение задания по темпам роста производительности труда, %. 4%
- непревышение «права» расходов эксплуатации по центру организации работы железнодорожных станций, млн. 2%
- выполнение плана погрузки по центру организации работы железнодорожных станций, тонн. 6%
по предприятию (ключевые задачи)
по индивидуальным показателям
II уровень
III уровень
ВЫПОЛНЕНЫ
НЕ
ВЫПОЛНЕНЫ
по вине
работника
Премия не начисляется
Условия премирования
I уровень
Отсутствие крушений,
аварий, сходов поездов
Отсутствие тяжелых несчастных случаев
Отсутствие событий, связанных с нарушением правил безопасности движения
12%
28%

Текущее премирование работника
с учетом трехуровневого подхода для грузовой станции Новокуйбышевская
Составитель поездов (65%)
Условия премирования
I уровень
Отсутствие крушений,
аварий, сходов поездов
Отсутствие тяжелых несчастных случаев
Отсутствие событий, связанных с нарушением правил безопасности движения
Выплата премии производится
за выполнение установленных
показателей премирования
выполнение плана погрузки по станции, тонн 26%
выполнение плана выгрузки грузов, вагон. 26%
выполнение норм простоя местного вагона на ответственности ОАО «РЖД», час 6%
- Выполнение задания по темпам роста производительности труда, %. 2%
- выполнение плана погрузки по центру организации работы железнодорожных станций, тонн. 5%
по предприятию (ключевые задачи)
по индивидуальным показателям
II уровень
III уровень
ВЫПОЛНЕНЫ
НЕ
ВЫПОЛНЕНЫ
по вине
работника
Премия не начисляется
Условия премирования
I уровень
Отсутствие крушений,
аварий, сходов поездов
Отсутствие тяжелых несчастных случаев
Отсутствие событий, связанных с нарушением правил безопасности движения
7%
58%

Текущее премирование работника
с учетом трехуровневого подхода для грузовой станции Новокуйбышевская
Сигналист (45%)
Условия премирования
I уровень
Отсутствие крушений,
аварий, сходов поездов
Отсутствие тяжелых несчастных случаев
Отсутствие событий, связанных с нарушением правил безопасности движения
Выплата премии производится
за выполнение установленных
показателей премирования
выполнение плана погрузки по станции, тонн 20%
выполнение плана выгрузки грузов, вагон. 16%
выполнение норм простоя местного вагона на ответственности ОАО «РЖД», час 4%
- Выполнение задания по темпам роста производительности труда, %. 1%
- выполнение плана погрузки по центру организации работы железнодорожных станций, тонн. 4%
по предприятию (ключевые задачи)
по индивидуальным показателям
II уровень
III уровень
ВЫПОЛНЕНЫ
НЕ
ВЫПОЛНЕНЫ
по вине
работника
Премия не начисляется
Условия премирования
I уровень
Отсутствие крушений,
аварий, сходов поездов
Отсутствие тяжелых несчастных случаев
Отсутствие событий, связанных с нарушением правил безопасности движения
5%
40%

Текущее премирование работника
с учетом трехуровневого подхода для грузовой станции Новокуйбышевская
Регулировщик скорости движения вагонов (включая старшего) (55%)
Условия премирования
I уровень
Отсутствие крушений,
аварий, сходов поездов
Отсутствие тяжелых несчастных случаев
Отсутствие событий, связанных с нарушением правил безопасности движения
Выплата премии производится
за выполнение установленных
показателей премирования
выполнение плана погрузки по станции, тонн 24%
выполнение плана выгрузки грузов, вагон. 24%
выполнение норм простоя местного вагона на ответственности ОАО «РЖД», час 6%
- Выполнение задания по темпам роста производительности труда, %. 2%
- выполнение плана погрузки по центру организации работы железнодорожных станций, тонн. 4%
по предприятию (ключевые задачи)
по индивидуальным показателям
II уровень
III уровень
ВЫПОЛНЕНЫ
НЕ
ВЫПОЛНЕНЫ
по вине
работника
Премия не начисляется
Условия премирования
I уровень
Отсутствие крушений,
аварий, сходов поездов
Отсутствие тяжелых несчастных случаев
Отсутствие событий, связанных с нарушением правил безопасности движения
6%
54%

Текущее премирование работника
с учетом трехуровневого подхода для грузовой станции Новокуйбышевская
Приемосдатчик груза и багажа (40%)
Условия премирования
I уровень
Отсутствие крушений,
аварий, сходов поездов
Отсутствие тяжелых несчастных случаев
Отсутствие событий, связанных с нарушением правил безопасности движения
Выплата премии производится
за выполнение установленных
показателей премирования
выполнение плана погрузки по станции, тонн 17%
выполнение плана выгрузки грузов, вагон. 17%
выполнение норм простоя местного вагона на ответственности ОАО «РЖД», час 2%
- Выполнение задания по темпам роста производительности труда, %. 1%
- выполнение плана погрузки по центру организации работы железнодорожных станций, тонн. 3%
по предприятию (ключевые задачи)
по индивидуальным показателям
II уровень
III уровень
ВЫПОЛНЕНЫ
НЕ
ВЫПОЛНЕНЫ
по вине
работника
Премия не начисляется
Условия премирования
I уровень
Отсутствие крушений,
аварий, сходов поездов
Отсутствие тяжелых несчастных случаев
Отсутствие событий, связанных с нарушением правил безопасности движения
4%
36%