1С:Зарплата и управление персоналом 8 сложные случаи учета неявок (отпусков, командировок, больничных) на практических примерах

Сотрудник направляется в командировку. Командировка приходится на период, включающий выходной день.
Сотрудник отсутствовал, а потом принес больничный лист.
Сотрудник заболевает, находясь в командировке.
Сотрудник находится в отпуске, который прекращается по производственной необходимости.
Сотрудник уходит в отпуск. По возвращении на работу приносит лист нетрудоспособности.

16 рабочих дней в месяце
7 в командировке
2 выходных приходится на период командировки
11 рабочих дней
Период командировки с 19 по 25 января.
Пример 1: Командировка захватывает выходные дни.

Согласно ТК РФ работа в выходной оплачивается в двойном размере

2 Пример: Сотрудник не вышел на работу после командировки

В феврале сотрудник приносит больничный с 23 января.

3 Пример: Сотрудник уходит в отпуск. По возвращении на работу приносит лист нетрудоспособности.
Период отпуска с 30 января по 10 февраля

Сотрудник приносит лист нетрудоспособности со 2 по 8 февраля

Статья 124 ТК РФ:
«Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
…..;»
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169:
«Если же эти причины наступили во время пребывания в отпуске, то срок выхода на работу автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.»

В случае продления -Средний не пересчитывать
В случае продления отпуска средний дневной заработок сохраняется
Отпуск начался в январе
Продление отпуска с 11 февраля

Надеемся, что теперь эти сложные вопросы учета отпусков, командировок и листов нетрудоспособности
не доставят вам проблем на практике.

Более подробная информация:
На дисках ИТС
На сайте buh.ru
На сайте www.1cbit.ru
Обращайтесь к нашим специалистам:
Email: 1с@1cbit.ru
Линия консультаций: [phone]