29 сентября 2009 г.

Цели и задачи Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
Программа реализуется с 1997 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 г. № 774.
Задачи Программы:
организация подготовки современных руководителей;
содействие модернизации экономики и процессам реструктуризации российских предприятий;
поддержка развития предпринимательства, малых и средних предприятий;
создание условий для установления и развития кооперации между российскими и зарубежными компаниями в целях скорейшей интеграции России в мировую экономику.

СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ
Зарубежные стажировки по обмену
Зарубежные стажировки за счет бюджета РФ
109 вузов
256 (190) программ
5 000
слушателей
10-15 %
Слушателей
90
Слушателей
Российские стажировки
Комиссия по организации подготовки управленческих кадров
Государственный заказчик – Минэкономразвития России
Федеральный ресурсный центр
Экспертный совет

СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ
75 регионов
Комиссии по подготовке управленческих кадров (80
Региональные ресурсные центры (27)
5 000 слушателей из них:
3 000 – менеджмент, финансы, маркетинг, менеджмент в социальной сфере
2 000 – малый и средний бизнес
Зарубежные стажировки по обмену
Германия, Франция, Япония, Финляндия, Норвегия, Нидерланды:
10-15% слушателей, из них 50% - Германия, 20% - Япония
Зарубежные стажировки за счет бюджета РФ (Страны ЕС):
90 участников.
Конкурс проектов (210 проектов)
109 вузов (256 программ)
550 ч. (из них 180 ч. – иностранный язык): менеджмент, маркетинг, финансы, менеджмент в здравоохранении, менеджмент в образовании,
120 ч. – развитие малого и среднего бизнеса, создание малого и среднего бизнеса, инновационное развитие предприятия, инновационный малый и средний бизнес
Ассоциации выпускников президентской программы
67 регионов, Объединенный координационный совет

ПОЛОЖЕНИЕ ДЕЛ
1. Реализована задача «подготовки управленческих кадров высшего и среднего звена для организаций народного хозяйства РФ» за 1997-2008 гг.
2. Новый вызов – обеспечить управленческим потенциалом развитие социальной инфраструктуры; приоритетных отраслей экономики
3. Перспектива Программы:
сетевая бизнес-школа - мобильность обучающихся и преподавателей; стандарт для российского бизнес-образования
крупномасштабное использование инновационных образовательных технологий, общественной аккредитации
4. Ключевая задача - повышение качества на всех этапах реализации Программы

Подготовка менеджеров для организаций народного хозяйства, тип А и В (общая) – 2700 специалистов
Подготовка менеджеров для малого и среднего бизнеса. С 2010 г. программы повышения квалификации – до 2000 предпринимателей
Подготовка менеджеров для социальной сферы, тип А. С 2010 г. подготовка не менее 300 специалистов
Подготовка менеджеров для инновационного бизнеса. С 2010 г. проф. переподготовки и программы повышения квалификации

зима 2009
Отбор
программ повышения
квалификации
(4 программы)
Отбор
слушателей
зима-весна 2010
Решение о
проведении отбора
специалистов
(2000)
ноябрь 2009

Организация стажировок совместно с различными ассоциациями и объединениями
Ориентация на межрегиональные стажировки
Стажировка – неотъемлемая часть образовательной программы