Анализ и совершенствование системы управления персоналом как средство повышения конкурентоспособности организации

Цель работы:
проведение анализа
системы управления персоналом как средства
повышения конкурентоспособности торговой организации
Задачи работы:
- изучить особенности системы управления персоналом;
- проанализировать основные методы и подходы
к управлению персоналом;
- изучить нормативно-методологическое и правовое
обеспечение системы управления персоналом;
- провести анализ системы управления
персоналом в магазине «Покупай-ка» и разработать пути
ее совершенствования

Объект исследования:
система управления персоналом в магазине «Покупай-ка»
Предмет исследования:
совершенствование системы управления персоналом
в данной торговой организации

1 Теоретические основы
управления персоналом
торговой организации
1.1 Понятие и сущность системы
управления персоналом
1.2 Основные подходы и методы
управления персоналом
1.3 Нормативно-методологическое и правовое
обеспечение системы управления персоналом

2 Исследование системы
управления персоналом в ООО "Стимул",
магазин "Покупай-ка"
как фактора конкурентоспособности

Удовлетворенность содержанием
и характером труда
в магазине "Покупай-ка"

Удовлетворенность условиями
труда в магазине "Покупай-ка"

Удовлетворенность оплатой труда
в магазине "Покупай-ка"

Удовлетворенность результатами
труда
в магазине "Покупай-ка"

Приоритетные направления
совершенствования системы
управления персоналом:
- совершенствование процедуры адаптации персонала;
- совершенствование организации расстановки персонала;
- совершенствование мотивации и стимулирования труда;
- введение более эффективных методов обучения;
- организация аттестации персонала;
- организация контроля за деятельностью сотрудников;
- информированность сотрудников организации.

Материальные затраты: