Анализ оплаты труда на примере ООО Фирма Радиус-Сервис

Цель – анализ оплаты труда на предприятии и рекомендации по увеличению оплаты труда в ООО «Фирма «Радиус-Сервис».
Поставленные задачи:
раскрыть понятие и сущность заработной платы;
определить функции заработной платы;
рассмотреть формы и системы оплаты труда;
описать экономическую характеристику предприятия ООО «Фирма «Радиус-Сервис»;
проанализировать фонд оплаты труда;
дать рекомендации для повышения оплаты труда на ООО «Фирма «Радиус-Сервис».
База – общество с ограниченной ответственностью «Фирма «Радиус-Сервис».
Объект – заработная плата.
Предмет – анализ оплаты труда.

Краткая характеристика организации
ООО «Фирма «Радиус-Сервис» - машиностроительное предприятие по производству гидравлических и пневматических силовых установок и двигателей.
ООО «Фирма «Радиус-Сервис» было образовано в 1983 году.
Основная продукция ООО «Фирма «Радиус-Сервис»:
• Винтовые забойные двигатели;
• Ясы;
• Снаряды керноотборные;
• Амортизаторы;
• Центраторы и калибраторы;
• Клапаны;
• Оборудование для сервисных центров.
Также «Радиус-Сервис» предоставляет инженерное сопровождение выпускаемой продукции.
Сегодня Радиус-Сервис обладает крупной производственной базой, исследовательскими подразделениями и современным оборудованием. Это позволяет фирме «Радиус-Сервис» ежемесячно производит около 100 двигателей, 100 двигательных секций, осуществляет ремонт более 200 двигателей.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Компенсационные выплаты
Стимулирующие выплаты
Теоретические основы оплаты труда
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:
- тарифные ставки;
- нормирование труда;
- формы оплаты труда.
Вознаграждение за труд

Формы и системы оплаты труда
Сдельная оплата труда
Простая сдельная
Сдельно-премиальная
Косвенно-сдельная
Аккордная
Сдельно-прогрессивная
Повременная оплата труда
Простая повременная
Повременно-премиальная
Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

Наиболее четкое представление о деятельности предприятия дает анализ его основных технико-экономических показателей (табл.1).
Таблица 1 – Технико-экономические показатели работы предприятия, в тыс

Таблица 2 – Данные для анализа фонда оплаты труда, тыс. руб.

Таблица 3 – Данные для анализа повременного фонда заработной платы

ΔФЗПчр = (65−60)×200×7,5×25,44=190800 руб. – перерасход ФЗП;
ΔФЗПд = 65×(205−200)×7,5×25,44=62010 руб. – перерасход ФЗП;
ΔФЗПп = 65×205×(8−7,5)×25,44=169494 руб. – перерасход ФЗП;
ΔФЗПчзп = 65×205×8×(23,05−25,44)= −254774 руб. – экономия ФЗП.
Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:

Рекомендации
В целом по предприятию за 2014 год получены хорошие результаты. Однако на данном предприятии имеется и относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 167530 руб. Этот перерасход зарплаты произошел из-за увеличения количества рабочих, увеличения средней продолжительности рабочей смены и увеличения количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год. То есть можно порекомендовать введение более жесткого контроля за соблюдением количества рабочих и отработанных дней в соответствии с планом.