Анализ особенностей подбора персонала в ИП ФотоПодарки

Слайд 2

Актуальность

современные компании сталкиваются с необходимостью подбора персонала при найме новых сотрудников
процесс подготовки

Актуальность современные компании сталкиваются с необходимостью подбора персонала при найме новых сотрудников
к подбору работника является важным из-за особенностей деятельности каждой конкретной компании и соответственно предъявляемых требований к кандидату
лишь разработав оптимальную методику подбора работника, компании могут рассчитывать на своевременное осуществление намеченных планов, реализацию перспектив

Слайд 3

Цель работы

Целью дипломного проекта является анализ особенностей подбора персонала в ИП «ФотоПодарки».

Цель работы Целью дипломного проекта является анализ особенностей подбора персонала в ИП «ФотоПодарки».

Слайд 4

Задачи

рассмотрена сущностная характеристика технологий подбора персонала в организации;
проанализированы современные тенденции подбора персонала

Задачи рассмотрена сущностная характеристика технологий подбора персонала в организации; проанализированы современные тенденции
в коммерческих структурах;
рассмотрена система управления персоналом и его подбор в коммерческой структуре ИП «ФотоПодарки»;
найдены недостатки в системе подбора персонала в ИП «ФотоПодарки»;
разработан проект мероприятий по совершенствованию процедур подбора персонала в ИП «ФотоПодарки» и рассчитана его эффективность.

Слайд 5

Теория

Теория

Слайд 6

Характеристика предприятия

Характеристика предприятия

Слайд 7

Анализ деятельности

Анализ деятельности

Слайд 8

Анализ системы управления

Недостатками реализованного процесса отбора в компании являются следующие:
1. Длительность процедур

Анализ системы управления Недостатками реализованного процесса отбора в компании являются следующие: 1.
процесса
2. Неоправданной сложные механизм отбора на некоторые не основные вакансии
3. Нет специализированных решений для автоматизации процесса отбора
4. Не проработана нормативно- методологическая база процесса

Слайд 9

Мероприятия

Мероприятие 1: Регламентировать процесс отбора в одном документе «Положению о проведении отбора

Мероприятия Мероприятие 1: Регламентировать процесс отбора в одном документе «Положению о проведении
персонала»
Мероприятие 2: Реализовать модель оценки компетенций в процессе отбора персонала компании. В качестве рекомендаций по совершенствованию отбора персонала компании предлагается расширить перечень применяемых современных кадровых технологий и внедрить элементы управления по компетенциям в процесс отбора.
Мероприятие 3: Реализовать автоматизацию процесс отбора при помощи технологии корпоративного интернет-тестирования SAB (Smart Assessment Bridge).
Имя файла: Анализ-особенностей-подбора-персонала-в-ИП-ФотоПодарки.pptx
Количество просмотров: 41
Количество скачиваний: 0