Анализ социального института собеседования при приеме на работу

Основные положения
Собеседование при приеме на работу – интервью, то есть организованный разговор с заранее определенной последовательностью вопросов.
Потенциальный работодатель – интервьюер, который заранее проработав вопросы и определив очередность их оглашения, самостоятельно направляет собеседование.

Основные положения
Так как работодателю важен первый ответ потенциального работника, после получения его интервьюер не дает возможности его исправить.
Поэтому переход к другому вопросу осуществляется быстро следующими способами:
1). Интервьюер дает понять, что собеседование окончено
2). Интервьюер задает вопрос, резко меняющий направление исследования.
3). Интервьюер дает такую оценку ответу, что соискатель не может к нему вернуться.

Основные положения
Собеседование – деловая, не потому что на кабинете находится табличка и не потому что на нем собираются люди.
Социальная обстановка получает характеристики собеседования благодаря тому, как люди организовывают в данном случае взаимодействие между собой.
То есть, собеседование при приеме на работу определяется характером речевого взаимодействия