Слайд 2Основные положения
Собеседование при приеме на работу – интервью, то есть организованный
![Основные положения Собеседование при приеме на работу – интервью, то есть организованный](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1018319/slide-1.jpg)
разговор с заранее определенной последовательностью вопросов.
Потенциальный работодатель – интервьюер, который заранее проработав вопросы и определив очередность их оглашения, самостоятельно направляет собеседование.
Слайд 3Основные положения
Так как работодателю важен первый ответ потенциального работника, после получения его
![Основные положения Так как работодателю важен первый ответ потенциального работника, после получения](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1018319/slide-2.jpg)
интервьюер не дает возможности его исправить.
Поэтому переход к другому вопросу осуществляется быстро следующими способами:
1). Интервьюер дает понять, что собеседование окончено
2). Интервьюер задает вопрос, резко меняющий направление исследования.
3). Интервьюер дает такую оценку ответу, что соискатель не может к нему вернуться.
Слайд 4Основные положения
Собеседование – деловая, не потому что на кабинете находится табличка и
![Основные положения Собеседование – деловая, не потому что на кабинете находится табличка](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1018319/slide-3.jpg)
не потому что на нем собираются люди.
Социальная обстановка получает характеристики собеседования благодаря тому, как люди организовывают в данном случае взаимодействие между собой.
То есть, собеседование при приеме на работу определяется характером речевого взаимодействия