«Аспекты лидерства»

Содержание

Слайд 2

РОЛЕВАЯ ИГРА «ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ»

Бумажки розового цвета – «вредины».
Зеленые бумажки -

РОЛЕВАЯ ИГРА «ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ» Бумажки розового цвета – «вредины». Зеленые бумажки -
группа исполнителей, вам все и всегда нравится, вы готовы участвовать в любой деятельности, поддержите кого угодно.
Желтый цвет означает, что вы – представители школьной администрации.
Синий – скептично относитесь ко всему происходящему вокруг.
Оранжевый цвет достался тем, кто в этой игре возьмет на себя роль нового лидера.

Слайд 3

КОЛЛЕКТИВ = ГРУППА …? СТАДИИ РАЗВИТИЯ ГРУППЫ

КОЛЛЕКТИВ = ГРУППА …? СТАДИИ РАЗВИТИЯ ГРУППЫ

Слайд 4

СТАДИИ РАЗВИТИЯ ГРУППЫ

СТАДИИ РАЗВИТИЯ ГРУППЫ

Слайд 5

СТАДИИ РАЗВИТИЯ ГРУППЫ

СТАДИИ РАЗВИТИЯ ГРУППЫ

Слайд 6

Коллектив = группа …?

Вывод:
Для того чтобы организовать работу коллектива, недостаточно одних

Коллектив = группа …? Вывод: Для того чтобы организовать работу коллектива, недостаточно
намерений. На самом деле желание коллектива работать в значительной степени формируется лидером. Поэтому самое главное при работе с коллективом наличие лидера.

Слайд 7

КАК РАБОТАТЬ С КОМАНДОЙ

«Open space»

КАК РАБОТАТЬ С КОМАНДОЙ «Open space»

Слайд 8

«Успешная команда»

Принципы работы:
Кто бы ни пришел – это те люди, которые нужны

«Успешная команда» Принципы работы: Кто бы ни пришел – это те люди,
(т.е. мы говорим, что вся необходимая для нахождения решения мудрость присутствует в комнате и что группа не должна беспокоиться о тех, кто отсутствует и паниковать по поводу того, что происходит).
Что бы ни случилось – это единственное, что может произойти (держит внимание на том, что наилучший возможный результат произойдет сейчас, не нужно беспокоиться о том «что должно было быть сделано»).
Когда бы это ни началось – это правильное время (напоминаем людям, что процесс творчества неуправляем).
Когда он закончиться – тогда и закончиться (продолжайте разговор так долго, как того требует ситуация).
Закон двух ног:
Если вы обнаружили, что находитесь в ситуации, где вы не можете чему-либо научиться или сделать какой-либо вклад, вы ответственны за то, чтобы перейти в другое место, например в другую группу.

Слайд 9

ПЛАНИРУЕМ ВМЕСТЕ

Планирование личного времени
План на день
План на неделю
План на месяц

Планирование общих дел
График

ПЛАНИРУЕМ ВМЕСТЕ Планирование личного времени План на день План на неделю План
(диаграмма) Ганта
Стрелка планирования
Карта ума

Слайд 10

Планирование личного времени

_________ ______________ План на день
дата месяц

Планирование личного времени _________ ______________ План на день дата месяц

Слайд 11

Планирование личного времени

_________ ______________ План на неделю
дата месяц

Планирование личного времени _________ ______________ План на неделю дата месяц

Слайд 12

Планирование личного времени

План на месяц

Планирование личного времени План на месяц

Слайд 13

Планирование общих дел

ГРАФИК ГАНТА

Планирование общих дел ГРАФИК ГАНТА

Слайд 14

Планирование общих дел

СТРЕЛКА ПЛАНИРОВАНИЯ

Планирование общих дел СТРЕЛКА ПЛАНИРОВАНИЯ

Слайд 15

ОШИБКИ ЛИДЕРА

«Успех – это способность двигаться от одной неудачи к другой,

ОШИБКИ ЛИДЕРА «Успех – это способность двигаться от одной неудачи к другой,
не теряя энтузиазма»
Уинстон Черчиль

Слайд 16

Ошибки лидера

В деятельности лидера встречаются и сложные и простые задачи, какие-то

Ошибки лидера В деятельности лидера встречаются и сложные и простые задачи, какие-то
трудности мы легко преодолеваем, а некоторые надолго оставляю след. Право на ошибку имеют абсолютно все, и не нужно их бояться.

Слайд 17

ФОРМУЛА УСПЕХА

ФОРМУЛА УСПЕХА

Слайд 27

ПОДВЕДЕМ ИТОГИ…?

Анализ деятельности может быть разным!

ПОДВЕДЕМ ИТОГИ…? Анализ деятельности может быть разным!

Слайд 28

Обратная связь! Отметьте по 10тибальной шкале успешность проведения следующих моментов на нашем семинаре. 1.

Обратная связь! Отметьте по 10тибальной шкале успешность проведения следующих моментов на нашем
Работа с психологами. 2. Интересность предложенных форм работы. 3. Доступность изложения материала. 4. Практическая полезность программы семинара. 5. Работа ведущих (ПО «Товарищ»). 6. Работа соведущих (МТК «Новое поколение»). 7. Вероятность того, что придете на следующий семинар 30 января.
Имя файла: «Аспекты-лидерства».pptx
Количество просмотров: 144
Количество скачиваний: 0