постоянного (штатного) персонала
Отпуска штатных сотрудников или длительное отсутствие по болезни
Специальные проекты - рекламные кампании, участие в выставках и др.
Особые периоды деятельности компании – сезонный рост производства и т. п.
Разовые работы и услуги
Существует РИСК судебного признания трудовых отношений
по гражданскому договору при наличии определенных признаков:
Договором определяется трудовая функция, а не результат труда
Присутствует требование исполнения правил внутреннего трудового распорядка
Присутствует требование соблюдения норм локальных нормативных актов
Присутствует признак подчинения вышестоящим руководителям
Аналогичные функции исполняются штатным работником
Проблема # 2: Риск признания трудовых отношений по гражданскому договору
Решение о признании трудовых отношений по гражданскому договору влечет за собой обязательство принятия сотрудника в штат, заключения с ним трудового договора и выплат соответствующих компенсаций