БелОк

Управленческий персонал:
Генеральный директор – Тагиров М.А.
Начальник службы безопасности – Молочков А.А.
Главный бухгалтер – Кужим А.М.
Главный инженер – Серков И.С.
PR-менеджер – Кутько Е.А.
Кадровик-юрист – Ковалевская Л.О.

Генеральный директор:
Руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества;
Организация работы с целью осуществления эффективного взаимодействия подразделений Общества;
Обеспечение выполнения всех обязательств Общества перед кредиторами;
Организация ведения бухгалтерского учета, обеспечение составления всех форм отчетности;
Утверждение штатного расписания Общества, должностных инструкций для сотрудников Общества;
Принятие мер по обеспечению Общества квалифицированными кадрами;
Принятие мер по обеспечению Общества всем необходимым имуществом;
Обеспечение сохранности имущества Общества;
Обеспечение защиты интересов Общества в суде;
Осуществление комплекса мер по контролю выполнения сотрудниками Общества требований законодательства РФ, внутренних нормативных документов Общества и должностных обязанностей;

Начальник службы безопасности:
Обеспечивает надежную защиту объектов организации от краж, хищений и других преступных посягательств, пожаров, аварий, актов вандализма, стихийных бедствий, общественных беспорядков и т.п.
Разрабатывает и осуществляет руководство мероприятиями по безопасности объектов;
Вырабатывает адекватные угрозе средства защиты и виды режимов охраны;
Пресекает попытки несанкционированного проникновения на охраняемый объект;
Отражает угрозу и способствует ликвидации вредных последствий непосредственного нападения на охраняемый объект;
Осуществляет проверку и оценку лояльности служащих охраняемого объекта;
Пользуется различными видами связи на охраняемом объекте;
Обнаруживает и устраняет несложные технические неисправности в системах сигнализации и связи охраняемого объекта;

Главный бухгалтер:
Определяет форму и методы бухгалтерского сопровождения учета, а также технологию обработки учетной информации;
Разрабатывает систему внутрипроизводственного учета, отчетности и контроля;
Формирует в установленном порядке учетную политику по другим вопросам;
Руководит разработкой и реализацией мероприятий, направленных на соблюдение государственной и финансовой дисциплины;
Наряду с другими службами и подразделениями предприятия осуществляет по данным бухгалтерской отчетности и учета экономический анализ хозяйственной и финансовой деятельности в целях мобилизации и выявления внутрихозяйственных резервов;
Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;
Участвует в оформлении документов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей;
Вместе с руководителем предприятия подписывает документы, которые служат основанием для выдачи и приемки денежных средств, материальных и товарных ценностей, а также кредитных и расчетных обязательств. При отсутствии подписи главного бухгалтера данные документы не принимаются к исполнению, т. к. считаются недействительными.

Главный инженер:
Определяет техническую политику и направление технического развития предприятия;
Обеспечивает повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек, рациональное использование производственных ресурсов, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам;
Руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия;
Организует работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции;
Осуществляет контроль над соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор;
Обеспечивает своевременную подготовку технической документации;
Организует проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта;
Организует обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала;
Руководит деятельностью технических служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.

PR-менеджер:
Организует работу по связям с общественностью и средствами массовой информации;
Руководит штатом (отделом) PR-специалистов или иных подчиненных ему работников предприятия, распределяет между ними задания, контролирует выполнение поставленных перед ними задач;
Разрабатывает:
- стратегию общения с представителями общественности и средствами массовой информации;
- общие контуры фирменного стиля предприятия;
- план мероприятий по формированию или корректировке имиджа корпоративной культуры предприятия;
- проект тематико-финансового плана работы PR-специалистов.
Разрабатывает план проведения PR-кампаний, составляет прогнозы влияния на имидж предприятия тех или иных планируемых акций;
Определяет бюджет PR-кампаний;
Разрабатывает способы представления:
- отношения предприятия к экономическим, политическим, экологическим и социальным вопросам;
- информации об основных направлениях развития предприятия, социально-экономическом положении предприятия и отрасли в целом, достижениях предприятия в научных исследованиях, пр.
Организует пресс-конференции, брифинги, медиа-киты, бэкграунды, интервью руководителей предприятия в средствах массовой информации.

Кадровик-юрист:
Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
Выполняет работу по соблюдению законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов;
Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует, в необходимых случаях, в подготовке этих документов;
Представляет интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел.