Безопасность жизнедеятельности. Ответственность за несоблюдение законодательства по охране труда

Лекция 12
Ответственность за несоблюдение законодательства
по охране труда

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой Кодекс РФ.
2. КоАП РФ.

УЧЕБНЫЕ ВОПРОСЫ:
1. Дисциплинарная ответственность.
2. Материальная ответственность.
3. Гражданско-правовая ответственность.
4. Административная ответственность.
5. Уголовная ответственность.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда – это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности
НАРУШЕНИЯ:
- ответственность работника за нарушение внутренних правил и актов по охране труда;
- нарушение инструкций по охране труда по безопасному проведению работ;
- уклонение от медицинского освидетельствования;
- отказ от прохождения в рабочее время специального обучения по охране труда.
НАКАЗАНИЕ:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.

Увольнение за нарушение

Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Материальная ответственность

Материальная ответственность за нарушение требований охраны – это возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда
Привлечь к материальной ответственности работника можно, если:
работник совершеннолетний;
работодатель получил явный фактический ущерб;
работник бездействовал либо проявлял незаконные действия;
доказана вина работника в нанесении ущерба работодателю.
Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать.

Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность – это ответственность лица, за нарушение Гражданского Кодекса Российской Федерации и принятых в соответствии с ним федеральных законов
Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне.
Виды ответственности

Административная ответственность

Административная ответственность – это вид ответственности за нарушение Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) и принятых в соответствии
с ним нормативный документов

Ответственность
ответственность за нарушение законодательства об охране труда, в том числе ТК РФ (главы 34-37) предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 2 до 5 тыс. рублей, для юр. лиц – от 50 до 80 тыс. рублей
за не проведение или неправильного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, а также для ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц – от 60 до 80 тыс. рублей
за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медосмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 15 до 25 тыс. рублей, для юр. лиц – от 110 до 130 тыс. рублей
за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ), штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 20 до 30 тыс. рублей, для юр. лиц – от 130 до 150 тыс. рублей
за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф для должностных лиц – от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для ИП – штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юр. лиц – штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда – это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК РФ) в части охраны труда и производственной безопасности. По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания

В статье 143 «Нарушение правил охраны труда» предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия:
причинение по неосторожности;
смерь 1 человека по неосторожности;
смерь 2-х и более человек по неосторожности.
Уголовная ответственность наступает за несоблюдение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их исполнению, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью:
штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или
иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев,
или исправительные работы сроком до 2 лет,
или принудительные работы сроком до 1 года,
или лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.

штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или
иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или
исправительные работы сроком до 2 лет, или
принудительные работы сроком до 1 года, или
лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.
Причинение тяжкого вреда здоровью

Если происходит смерть 1 человека по неосторожности, то предусмотрен один из следующих видов наказания:
принудительные работы сроком до 4 лет,
или лишение свободы на срок до 4 лет, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.
Если происходит смерть 2 человек и более по неосторожности:
принудительные работы сроком до 5 лет,
или лишение свободы на срок до 5 лет, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.