Деловая оценка, аттестация персонала и влияние её результатов на работу организации МАОУ СОШ № 91 г. Перми
Содержание
- 2. На современном этапе существует проблема разработки механизмов, повышающих качества профессионализма работников во всех сферах, в т.ч.
- 3. Предмет исследования Система аттестации, как элемент деловой оценки педагогических работников в МАОУ «СОШ № 91» г.Перми.
- 4. Объект исследования. Муниципальное автономное образовательное учреждение ( МАОУ) «СОШ № 91» г.Перми,
- 5. Провести анализ эффективности системы аттестации педагогических работников МАОУ «СОШ № 91» г.Перми и разработка предложений по
- 6. Задачи. Анализ теоретических основ деловой оценки управленческого персонала в организации и образовательном учреждении. Анализ системы аттестации
- 7. Раздел1. Теоретические аспекты деловой оценки персонала в организации и аттестации педагогических работников. Анализ системы аттестации педагогов
- 8. Заинтересовать учителей в профессиональном развитии – значит надолго обеспечить успех в развитии своей школы. В результате
- 9. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА. Повышение самостоятельности, возможность работать по интересующей программе, выбирать класс,
- 10. С учетом результатов проведенного анализа выявлены особенности мотивации профессионального развития педагогов относительно образовательного учреждения, специфики аттестации
- 11. Аттестация педагогических работников более эффективно позволяет использовать потенциал работников за счет того, что система оценки дает
- 13. Скачать презентацию