Деловая оценка, аттестация персонала и влияние её результатов на работу организации МАОУ СОШ № 91 г. Перми

Содержание

Слайд 2

На современном этапе существует проблема разработки механизмов, повышающих качества профессионализма работников во

На современном этапе существует проблема разработки механизмов, повышающих качества профессионализма работников во
всех сферах, в т.ч. работников образовательных учреждений.

Актуальность

Слайд 3

Предмет исследования
Система аттестации, как элемент деловой оценки педагогических работников в МАОУ «СОШ

Предмет исследования Система аттестации, как элемент деловой оценки педагогических работников в МАОУ «СОШ № 91» г.Перми.
№ 91» г.Перми.

Слайд 4

Объект исследования.
Муниципальное автономное образовательное учреждение
( МАОУ) «СОШ № 91» г.Перми,

Объект исследования. Муниципальное автономное образовательное учреждение ( МАОУ) «СОШ № 91» г.Перми,

Слайд 5

Провести анализ эффективности системы аттестации педагогических работников МАОУ «СОШ № 91» г.Перми

Провести анализ эффективности системы аттестации педагогических работников МАОУ «СОШ № 91» г.Перми
и разработка предложений по повышению мотивации и эффективности аттестации педагогов. Изучить проблемы связанные с данной процедурой.

Цель работы

Слайд 6

Задачи.
Анализ теоретических основ деловой оценки управленческого персонала в организации и образовательном

Задачи. Анализ теоретических основ деловой оценки управленческого персонала в организации и образовательном
учреждении.
Анализ системы аттестации педагогических работников в МАОУ «СОШ № 91» г. Перми.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы аттестации и мотивации педагогических работников по повышению квалификации

Слайд 7

Раздел1.
Теоретические аспекты деловой оценки персонала в организации и аттестации педагогических работников.

Анализ системы

Раздел1. Теоретические аспекты деловой оценки персонала в организации и аттестации педагогических работников.
аттестации педагогов в МАОУ «СОШ № 91» г.Перми

Раздел 2.

Предложения по совершенствованию системы аттестации педагогического персонала

Раздел 3.

Слайд 8

Заинтересовать учителей в профессиональном развитии – значит надолго обеспечить успех в развитии

Заинтересовать учителей в профессиональном развитии – значит надолго обеспечить успех в развитии
своей школы.

В результате анализа были выявлены проблемы:

-Большинство педагогических работников испытывают трудности при подготовке и заполнению разделов портфолио и написание аналитических справок к ним.
-Большая часовая нагрузка не позволяет качественно заниматься с одаренными детьми, проектной деятельностью.
-Отсутствие со стороны руководства моральной поддержки и психологической атмосферы

Слайд 9

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА.

Повышение самостоятельности, возможность работать по интересующей

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА. Повышение самостоятельности, возможность работать по
программе, выбирать класс, устанавливать желаемый и наиболее удобный график работы( расписание).

Содействие в разработке, утверждении и распространении авторской программы

Предоставление времени на методическую работу(работа на дому)

Организация обобщения опыта, содействие в подготовке собственных публикаций и пособий в печати.

Премирование из внебюджетных фондов
- Присвоение надбавок
- Построение системы финансового поощрения

Слайд 10

С учетом результатов проведенного анализа выявлены особенности мотивации профессионального развития педагогов

С учетом результатов проведенного анализа выявлены особенности мотивации профессионального развития педагогов относительно
относительно образовательного учреждения, специфики аттестации педагогических работников.

Слайд 11

Аттестация педагогических работников более эффективно позволяет использовать потенциал работников за счет того,

Аттестация педагогических работников более эффективно позволяет использовать потенциал работников за счет того,
что система оценки дает возможность повышать уровень их мотивации, определяя направления их развития и стимулируя потребность в обучении и повышении квалификации
Имя файла: Деловая-оценка,-аттестация-персонала-и-влияние-её-результатов-на-работу-организации-МАОУ-СОШ-№-91-г.-Перми.pptx
Количество просмотров: 36
Количество скачиваний: 0