Деятельное долголетие

Тезис: добиться высоких коэффициентов замещения и приемлемого тарифа страховых взносов невозможно без повышения пенсионного возраста
Антитезис: дефицит политической воли
Синтез: стимулирование добровольного откладывания выхода на пенсию при изменении правил индексации пенсий.

Изменение правил индексации пенсии
1) Разделение базовой и страховой части пенсии;
2) индексация базовой части пенсии по инфляции;
3) индексация пенсионного капитала по средней арифметической между инфляцией и ростом средней заработной платы;
4) страховая часть пенсии индексируются согласно существующему в настоящее время законодательству. При этом при расчете пенсионного капитала учитывается увеличение ожидаемого срока дожития (с 19 лет в 2013 году до 23,2 лет в 2050 году);
5) индексация страховой и базовой части пенсии по общему правилу проводится один раз в год (в апреле месяце)

Стимулирование откладывания выхода на пенсию (работники)
Дополнительный коэффициент увеличения трудовой части пенсии

Свобода выбора участия в программе
можно вступить в любой момент после достижения пенсионного возраста, даже после того, как человек некоторое время получал свою пенсию
можно участвовать от 1 года до 5 лет
можно прервать участие в любой момент, а затем снова вернуться, при этом годы, на которые откладывается получение пенсии, суммируются

Стимулирование работодателей
Работодатели освобождаются от уплаты страховых в части солидарной составляющей взносов (6 п.п. страхового тарифа, взимаемых с установленного порогового уровня заработной платы) за работников пенсионного возраста, отказавшихся от получения пенсии:
увеличение заинтересованности работодателей в сохранении занятости пожилого населения;
- непривлекательность льготы для ухода от налога (выигрыш бюджета в краткосрочном периоде выше, чем выигрыш работника и работодателя, сохранение обложения высоких заработных плат солидарным взносом

Оценка популярности программы
1) у граждан предпенсионного возраста достаточно высоки запросы в отношении жизни на пенсии;
2) 88% опрошенных полностью понимают, в чем суть предлагаемой программы;
3) 55% респондентов собираются продолжить работать по достижению пенсионного возраста, из них 63% говорят, что хотят и смогут сохранить текущее место работы. Большинство опрошенных полагают, что проработают по достижению пенсионного возраста 5 лет;
4) приведенная выше программа вызвала интерес у 18% опрошенных