Дисциплина труда и материальная ответственность

Дисциплина труда
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором...

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). ПВТР – это локальный нормативный акт, регламентирующий
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, и иные вопросы.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников: т.е. работодатель сначала направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в профсоюз, представляющий интересы всех или большинства работников. А профсоюз не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта направляет работодателю мотивированные отказ или согласие по проекту в письменной форме.

Если профсоюз не согласен, то работодатель может согласиться с его встречными предложениями или обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации спрофсоюзом в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, а работодатель вправе принять лна, который может быть обжалован профсоюзом в государственную инспекцию труда или в суд. Профсоюз также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ:
НО В УСТАВАХ И ПОЛОЖЕНИЯХ О ДИСЦИПЛИНЕ МОГУТ БЫТЬ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ К ТК РФ ВЗЫСКАНИЯ, НАПРИМЕР, В ПОЛОЖЕНИИ О ЖД ПЕРЕВОЗКАХ, НАЧАЛЬНИК ДЕПО ВПРАВЕ ОТСТРАНИТЬ МАШИНИСТА ЗА ТАКОЕ НАРУШЕНИЕ ДТ, КАК ПЕРЕДАЧА УПРАВЛЕНИЯ СЫНУ, НА СРОК ОТ 3 ДО 12 МЕСЯЦЕВ !!!
ЗАМЕЧАНИЕ
Выговор
Увольне
ние

По ст. 236 ТК РФ если работодатель нарушил срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
то он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть определен в коллективном или трудовом договоре. Однако этот процент не может быть меньше процента, предусмотренного в ст. 236 ТК РФ.

Вот ст. 236 ТК РФ:

Немного затронем трудовые споры и
начисление пособий по временной
нетрудоспособности. (есть отдель -
ные презентации на эти темы))

Внимание! С 01.04.2020 по 31.12.2020 включительно пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые застрахованным лицам за период нетрудоспособности, исчисляются в соответствии с Федеральным законом от 01.04.2020 N 104-ФЗ "Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности..." Для этого необходимо:
- рассчитать пособие по временной нетрудоспособности по Законому N 255-ФЗ, в расчете за полный календарный месяц;
- рассчитанное пособие сравнить с МРОТ (с 01.01.2020 - 12 130 рублей);
- если размер рассчитанного пособия в расчете за полный календарный месяц выше или равен МРОТ, то размер пособия не изменяется;
- если размер рассчитанного пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, то размер пособия считаем так:
а) МРОТ разделить на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности;
б) полученный размер дневного пособия умножить на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце, полученная сумма будет являться пособием по временной нетрудоспособности, подлежащим выплате <*>.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного исходя из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.