ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОВД И ЕЕ ОЦЕНКА

Приказ МВД № 420 от 19 декабря 2011 года
«О критериях оценки работы руководящих кадров органов внутренних дел Республики Беларусь»

Руководящие кадры – сотрудники, состоящие на должностях от начальника (командира) отделения и выше, имеющие подчиненных сотрудников и (или) лиц из числа гражданского персонала.

КРИТЕРИИ
оценки работы руководящих кадров :
1. Обеспечение соблюдения законов Республики Беларусь, нормативных правовых актов Президента Республики Беларусь, Правительства Республики Беларусь, нормативных правовых и иных правовых актов Министерства внутренних дел Республики Беларусь.
2. Обеспечение в органах внутренних дел исполнительской, служебной и регистрационно-учетной дисциплины.
3. Проводимая работа по профилактике, предотвращению и пресечению преступлений и административных правонарушений.
4. Проводимая работа по выявлению преступлений.
5. Организация работы по выявлению преступлений, в первую очередь − получивших общественный резонанс.

6. Организация дознания.
7. Принимаемые меры в сфере безопасности дорожного движения, предупреждения аварийности на транспорте.
8. Общественное мнение о деятельности органов внутренних дел в обслуживаемом регионе. Формирование положительного имиджа сотрудника органов внутренних дел среди населения республики.
9. Умение принять самостоятельное решение, оперативное управление силами и средствами органов внутренних дел по обеспечению общественного порядка на обслуживаемой территории при изменении криминогенной ситуации.
10. Организация и выполнение мероприятий по обеспечению режима секретности.

11. Организация профессиональной подготовки. Уровень профессиональной подготовки личного состава.
12. Внедрение передовых форм работы органов внутренних дел, использование информационных технологий.
13. Обеспечение эффективного и целевого расходования бюджетных средств, экономного и рационального использования топливно-энергетических и материальных ресурсов, имущества.
14. Обеспечение безопасных условий службы и труда личного состава, улучшение условий их быта.
15. Состояние идеологической работы. Уровень правовой культуры личного состава. Морально-психологический климат в коллективе.