Факторы мотивации

Создать
ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ

Создать
ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ

Создать
ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ

Достижение – амбициозные цели.
ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ

Признание – со стороны старших товарищей, наставников, коллег и команды.
ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ

Сама работа – важная и интересная.
ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ

Ответственность – участвовать
в принятии решений
ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ

Продвижение – карьерный рост
ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ

Профессиональный рост –
новые знания, навыки.
ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ

Мотивация достижений

МОТИВАЦИЯ ДОСТИЖЕНИЙ

МОТИВАЦИЯ ДОСТИЖЕНИЙ
ПРИЧАСТНОСТЬ
УСПЕХ
ВЛАСТЬ

МОТИВАЦИЯ ДОСТИЖЕНИЙ
ПРИЧАСТНОСТЬ
УСПЕХ
ВЛАСТЬ

ПОТРЕБНОСТЬ ВО ВЛАСТИ
Характеристика человека:
Стремится контролировать и влиять на других людей
Любит спорить, конкурировать и имеет напористый характер
Наслаждается своим статусом и признанием
Не любит ситуации, которые не способен контролировать

МОТИВАЦИЯ ДОСТИЖЕНИЙ
ПРИЧАСТНОСТЬ
УСПЕХ
ВЛАСТЬ

ПОТРЕБНОСТЬ В ПРИЧАСТНОСТИ
Характеристика человека:
Желает ощущать причастность
Ищет любовь, привязанность и признание
Охотно соглашается с тем, что говорят его коллеги
Боится, что его не примут
Предпочитает сотрудничество конкуренции
Стремится избежать серьезных рисков и неопределенности
Предпочитает работать в группе, нежели в одиночку

МОТИВАЦИЯ ДОСТИЖЕНИЙ
ПРИЧАСТНОСТЬ
УСПЕХ
ВЛАСТЬ

ПОТРЕБНОСТЬ В УСПЕХЕ
Характеристика человека:
Продуктивно работает
Верит в совершенство
Решительно настроен на выполнение поставленной задачи
Рассчитывает риски работ заранее
Требует регулярных отзывов от начальства
Предпочитает работать в одиночку, нежели в группе
Ценит достижения, а не вознаграждения
(материальные или нематериальные)

ПРАКТИКУМ
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

Вам нужно сделать две вещи:
1. Определить Потребности;
2. Определить, как вы будете корректировать свой стиль.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
Шаг [1] Определяем потребности

Задайте себе несколько вопросов:
Ищут ли они похвалы?
Ищут ли признательности коллектива?
Нравится ли им быть главными?
Они интроверты или экстраверты?
Нравится ли им быть частью команды?
Сотрудник больше конкурирует или сотрудничает?
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
Шаг [2] Определяем, как будем корректировать свой стиль
(какую даем ответственность/задачу)