Слайд 2Формы и системы оплаты труда
Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за
![Формы и системы оплаты труда Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1037727/slide-1.jpg)
произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Форма заработной платы – это класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учёта результатов труда при оценке выполненной сотрудником работы.
Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.
Слайд 3Формы и системы оплаты труда
![Формы и системы оплаты труда](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1037727/slide-2.jpg)
Слайд 5Формы и системы оплаты труда
![Формы и системы оплаты труда](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1037727/slide-4.jpg)
Слайд 7Повременная форма оплаты труда: Условия
![Повременная форма оплаты труда: Условия](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1037727/slide-6.jpg)
Слайд 8Повременная форма оплаты труда эффективна при:
![Повременная форма оплаты труда эффективна при:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1037727/slide-7.jpg)
Слайд 9 Повременная форма оплаты труда
![Повременная форма оплаты труда](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1037727/slide-8.jpg)
Слайд 11Сдельная форма оплаты труда: Условия
![Сдельная форма оплаты труда: Условия](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1037727/slide-10.jpg)
Слайд 12Сдельная форма оплаты труда эффективна при:
![Сдельная форма оплаты труда эффективна при:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1037727/slide-11.jpg)