Граждане как субъекты трудового права

Труд, в психологическом понимании-социально цельный продукт. Труд, в жизненном понимании-деятельность. Выделяют 4 признака труда:
1.труд ориентирован на социально ценный, заданный результат;
2.труд регламентирован социальными нормами, правилами, традициями;
3.в труде используются орудия, имеющие культурно-историческое значение и способы употребления;
4.в труде люди вступают м/у собой в особые производственные отношения.

Для того чтобы стать субъектом труда, необходимо:
1.Достижение высокого уровня развития способностей и других профессионально важных качеств личности;
2.Удовлетворенность трудом;
3.Адекватное отражение объекта труда;
4.Развитие системы саморегуляции;
5.Усвоение общественно выработанных способов деятельности;
6.Развитие навыков самооценки, чувства самоутверждения и самоуважения.

Достижение высокого уровня развития способностей и других профессионально важных качеств личности

Удовлетворенность трудом

Адекватное отражение объекта. труда

Развитие системы саморегуляции

Усвоение общественно выработанных способов деятельности

Развитие навыков самооценки, чувства самоутверждения и самоуважения.

Человек как субъект труда. Структура:
1.Психические регуляторы труда(чувственный опыт, сознание, знание).
2.Функциональные состояния в труде (работоспособность, стресс, утомляемость).
3.Индивидуально-личностные свойства-относительно устойчивые свойства личности(способности, характер, половозрастные особенности).
Климов выделяет периоды развития человека как субъекта труда:
1.Допрофессиональное развитие (от 0 до 11/12л.)-время начала овладения смыслами труда;
2.Развитие в период выбора профессии (11-18)-школьник принимает решение о выборе профессии;
3.период собственно профессионального развития(19-60);
4.послепрофессионализм-период спада после выхода на пенсию;
5.псевдопрофессионализм-человек допускает брак в работе.
Квалификация-требования прфессии к знаниям и умениям, необходимым для выполнения трудовых задач(хар-ка освоенных человеком спец.знаний и умений).
Компетентность-области обязанностей, возложенных на данного работника.

С детства необходимо формировать у ребенка положительное эмоциональное отношение к труду.
С момента начала профессиональной работы субъект труда приобретает профессиональный опыт, который является частью жизненного опыта. Он складывается из приобретенных ЗУН по решению профессиональных проблем, включая ЗУН впервые приобретенные именно в собственной практической деятельности.

При исследовании профессионального развития человека, занятого одним видом деятельности можно выделить следующие стадии профессионализации:
1.Стадия оптации -период осознанной подготовки к жизни, к труду, планирования профессионального пути, выбора профессии. Это потенциальный субъект труда.
2.Адепт-человек, обучающийся в профессиональном учреждении, осваивающий азы профессиональных знаний и умений, систему ценностей;
3.Адаптант-человек, который находится в начале самостоятельной профессиональной деятельности. Он должен приспособиться к трудовому коллективу и организационной культуре учреждения, к своей профессиональной роли;
4.Интерная-человек освоил профессиональные задачи среднего уровня сложности. Этот период может длиться долго и не перейти на следующую стадию;
5.Мастер-человек, овладевший вершинами профессионального мастерства, умеющий выполнять самые сложные профессиональные задачи;
6.Авторитет-человек,который достиг мастерства и обладает неформальными лидерскими качествами, он может убеждать и оказывать влияние на коллег по труду;
7.Наставник-человек владеющий мастерством и имеющий потребность передать свой опыт другим людям.

Стадия оптации

Адепт-человек

Адаптант-человек

Интерная-человек

Мастер-человек

Авторитет-человек