HR-брендинг

HR-БРЕНД
- образ компании в сознании сотрудников, потенциальных работников и на рынке труда в целом
- это уникальность и узнаваемость компании на рынке труда

HR-БРЕНДИНГ – ЭТО МАРКЕТИНГ НА РЫНКЕ ТРУДА
Использование бренда для выделения репутации компании как работодателя, привлекательность как для соискателей так и для собственных работников
Зачем заниматься HR – брендингом?
Сотрудники транслируют вовне имидж бренда. Чем более они довольны, тем лояльнее конечные потребители.
Компания, занимающаяся своей репутацией выигрывает вдвойне. Работа с hr-брендом положительно сказывается на прибыли компании и акционеров и позволяет нанимать лучших специалистов за счет трансляции своей привлекательности как работодателя на рынок.

ПРЕИМУЩЕСТВА HR-БРЕНДИНГА
уменьшение расходов на подбор персонала, так как увеличивается поток соискателей
оптимизация расходов на работу с персоналом, в том числе прямая экономия на зарплатах
снижение текучести кадров
эффективный и нестандартный способ рекламы продуктов или услуг, производимых компанией

HR-брендинг
ВНЕШНИЙ
ВНУТРЕННИЙ

Внутренний HR-брендинг
Четкое представление об ожиданиях и потребностях сотрудников
Внимание к сотрудникам
Внедрение новых кадровых технологий
Разработка системы мотивации
Эффективная работа с персоналом внутри компании
Корпоративная
культура
Обучение
и развитие
Соц. пакет
Профессиональный
и карьерный рост
Информационная
политика
Открытость
руководства
Понятная и прозрачная
система мотивации

Внешний HR-брендинг
Достоверность информации о компании
Осведомленность о продукции, услугах компании
Сайт компании
Информация, доступная в СМИ
Миссия

ПРЕМИЯ «HR-БРЕНД» – ежегодное награждение наиболее успешных проектов в области построения hr-брендов на российском рынке
ПРЕМИЯ «HR-БРЕНД» оценивает проекты, реализованные на российском рынке, руководствуясь требованиями, предъявляемыми к эффективным
hr-стратегиям во всем мире
ЦЕЛЬ ПРОЕКТА - продвижение современных методов рекрутмента и развитие корпоративной культуры