Индивидуальный маршрут карьерного роста

Семинар - тренинг
Индивидуальный маршрут карьерного развития
в сфере
идеологической и социальной работы на предприятии (организации)

ВЕНСКО Ольга Иосифовна, магистр психологических наук, ученый-исследователь, старший преподаватель кафедры психолого-педагогического сопровождения Гродненского областного института развития образования.
Учредитель Творческого объединения «ОТКРЫТЫЙ УНИВЕРСИТЕТ», бизнес-тренер в области управления человеческими и трудовыми ресурсами, коуч карьерного развития, модератор психологических событий и сертифицированных программ в Гродно и регионе, заместитель
председателя правления Гродненского областного общественного объединения практических психологов (ГОООПП), Действительный член Общероссийской профессиональной психотерапевтической лиги (Москва), региональный менеджер программ и тренер Тренингового центра «Сталкер» (Витебск), возрастной психолог, системный психотерапевт, расстановщик, консультант по вопросам самоидентичности, кризисный психолог, травмотерапевт, арт-терапевт, мастер метафорической психотерапии.
Опыт практической деятельности - свыше 20 лет.

Содержание модуля.
Ключевые разделы:
Системный образ-Я руководителя социальной и идеологической работы (человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, общественная активность).
2. Внешние и внутренние ресурсы для качественной деятельности в сфере социальной защиты населения и осуществления идеологической работы.
3. Рефлексия: морально-нравственные качества работника социальной и идеологической сферы.

Актуальность тренинга
Формирование системного образа современного руководителя: модерация лучшей версии себя в условиях деловой и корпоративной культуры, создание позитивного имиджа, развитие харизмы, интеграция социально-психологических компетенций (сохранное психическое благополучие личности, коммуникабельность, психоэмоциональная саморегуляция, ресурсное состояние для качественной самореализации в деятельности руководителя и мн.др.).
Упреждение профессиональных деформаций личности служащего в должности руководителя.
Создание индивидуального маршрута карьерного развития.

12 основных правил тренинга
Активность
и добровольность участия!
2. Концентрация внимания на предмете тренинга
3. Говорит один — уважение к говорящему

12 основных правил тренинга
4. Погоны сняты (на тренинге нет должностей, а также нет опыта – все равны и каждый имеет право на равное внимание тренера и участников)
5. Регламент — ценить время

12 основных правил тренинга
6. Конфиденциальность
7. Открытость новым знаниям
8. Инициативное общение со всеми участниками

12 основных правил тренинга
9. «Здесь и сейчас»
10. Принцип разделенной ответственности
11. Обратная связь через «Я-высказывания»
12. Забота о себе и бережность к чувствам всех участников

Упражнение с использованием метафорических ассоциативных карт
«Образ-Я и Образ Моего Карьерного Пути»

Задание 1.
Создание списка представления о себе участников тренинга (Архетипы самосознания).
Задание 2.
Создание перечня метафор в отношении процесса карьерного развития и роста.

Проективная техника «Пирамида Ресурсов»
физические ресурсы
важные и значимые качества каждого участника как личности и профессионала
высоко ценные общечеловеческие качества каждого участника
кредо человека в социальной деятельности

Список ресурсов,
необходимых для успешной деятельности в сфере социальной и идеологической работы в коллективе
Физические
Когнитивные
Психоэмоциональные
Волевые
Социальные
Финансовые
Духовные
Творческие
Коммуникативные
Интимно-личностные
Мотивационно-потребностные
Смысловые
Геденистические
Амбициозные

Проективная рисуночная техника
«Дорога. Дерево. Колодец. Кувшин. Змея. Мешок. Гора»
(по Р. Ассаджиоли)

Общее значение символов:
Дорога – жизненный путь.
Дерево – личность человека.
Колодец – отношение к сложным жизненным ситуациям, умение извлекать опыт из проблем и кризисов.
Кувшин – способности и таланты.
Змея – психические защиты.
Мешок – ориентация на материальные блага.
Гора – потребность в развитии и росте.

Психическое здоровье – базовый ресурс деятельности руководителя.
Способы и приемы саморегуляции в профессиональной деятельности руководителя.
Технологии психической саморегуляции в деятельности.
Стили реагирования.
Приемы и способы совладания.
Методы и приемы снятия психоэмоционального напряжения.
Правила здоровьесберегающей аутокоммуникации.

Self-made-man
человек, сделавший себя сам
Аутотренинг психогигиены деятельности.
Иерархия логических уровней организации самосознания.
“Колесо баланса жизненных сфер”.
Панорамное расширение богатого контекста жизнедеятельности.

Колесо жизненного баланса

Самоопределение индивидуального стиля управления карьерой для каждого участника группы

Саморефлексия.
Групповая рефлексия
Набор стратегий
эмоционального,
поведенческого,
интеллектуального
(ментального и мировоззренческого), волевого,
творческого,
коммуникативного
ресурсного поля.

Рефлексия:
самоанализ успешной работы по расширению диапозона личностного и профессионального развития;
модель карьерного роста; осознание Образа – Я в должности руководителя ИиСР;
панорамное видение своего индвидуального маршрута карьеры.