Индивидуальный трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Обязательные
ФИО работника,
наименование работодателя,
место и дата заключения трудового договора,
место работы,
трудовая функция,
дата начала работы (срок действия),
условия оплаты труда,
режим рабочего времени и время отдыха,
компенсации,
страхование
Дополнительные
Испытательный срок,
неразглашение тайны,
дополнительное страхование,
права и обязанности сторон

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НЕ УСТАНОВЛЯЕТСЯ
Для лиц не достигших 18 лет
Для лиц, поступающих на работу впервые после получения профессионального образования (в течении года)
Для лиц, избранных на выборную должность
Беременным женщинам и женщинам имеющих детей до 1,5 лет
При переводе работника на другую работу
Для лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Соглашение сторон
Истечение срока трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Обстановка, не зависящая от воли сторон