Изменения в ТК РФ

Новые обязанности работников в сфере охраны труда Ст. 215
дополните должностные инструкции и инструкции по охране труда. Укажите в них и сообщите на инструктажах, что работники должны правильно использовать производственное оборудование и инструменты, следить за их исправностью. При неисправностях, нарушениях и несоответствии следует прекратить работу и сообщить о них непосредственному руководителю.
Извещать руководителя также потребовали, когда охрану труда нарушают другие работники

Обязанности работодателя
ст. 214 Глава 35
Обязанность управлять профрисками: их разделили на риски получить травму и риски приобрести профзаболевание
Необходимо:
проводить мероприятия по улучшению условий и охраны труда;
— оснащать рабочие места средствами коллективной защиты;
— обучать использованию СИЗ и не допускать к работе без этого обучения;
— соблюдать ограничения для отдельных работников на работы с вредными или опасными условиями труда;

Дополнена ст. 206 – основные понятия
Опасность - потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Дополнена ст. 214 – основные понятия
Электронный документооборот
Работодателям планируют дать право вести документооборот по охране труда в электронном виде. При проверке ГИТ придется предоставлять инспектору доступ к базам электронных документов по охране труда (абз. 3 ст. 214.2, ст. 216.2 новой редакции ТК).
Дистанционное видеонаблюдение
Работодателям разрешат дистанционно следить за производством работ, в том числе с помощью видеооборудования. Если работодатель примет решение вести дистанционный контроль за работами, об этом нужно уведомить работников (абз. 4 ст. 214.2 новой редакции ТК).

Новое положение о комитете (комиссии) по охране труда
С 1.03.2022 Приказ Минтруда от 22.09.2021 № 650н заменит Типовое положение, утвержденное приказом от 24 июня 2014 г. № 412н
Обратите внимание! Если в вашей организации создан комитет или комиссия по охране труда, нужно изучить новый документ, и дополнить свое действующее положение.
В новом примерном положении существенно расширены права и функционал комитета по охране труда. Среди новых задач:
разработка программы действий по обеспечению соблюдения требований охраны труда
участие в организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах
рассмотрение результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков

Новое положение о комитете (комиссии) по охране труда
Документ устанавливает основные задачи, функции и права комитета. Неизменным остается то, что комитет по охране труда является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Комитет создается по инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны).
Если комитет создан не будет, работодатель должен в своем положении о СУОТ разработать другой механизм участия работников в управлении охраной труда и контроле соблюдения требований охраны труда, о чем необходимо изложить сведения в Положении о СУОТ.
Приложение: Таблица «Сравнительный анализ нового и действующего положения о комитете (комиссии) по охране труда»

Новый перечень ежегодных мероприятий по улучшению условий и охраны труда, и снижению уровней профрисков
С 1.03.2022 Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 771н заменит Перечень, утвержденный приказом от 01 марта 2012 г. № 181н
Какие главные изменения в работе предприятия принесет документ:
Добавили мероприятия улучшению условий труда, которые можно будет включить в расходы по охране труда, и которое уменьшат налогооблагаемую базу работодателя.
Затраты на обеспечение безопасных условий труда, предусмотренных законодательством, включаются в состав прочих расходов (подп. 7 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ).

Новый перечень ежегодных мероприятий по улучшению условий и охраны труда, и снижению уровней профрисков
С 1 марта 2022 года можно будет отнести на охрану труда затраты:
на содержание помещений для проведения физкультурных, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий
приобретение систем обеспечения безопасности работ на высоте
разработку и приобретение электронных программ документооборота в области охраны труда в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника
приобретение приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающего дистанционную видео-, аудио или иную фиксацию процессов производства работ
Приложение: Чек-лист «Сравнительный анализ мероприятий и внесение изменений в ежегодный план образовательного учреждения»

Учет микротравм
Работодателя обязали вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам работников (ст. 226 новой редакции ТК).
Разъяснения по процедуре Минтруд прописал в Рекомендациях по учету микроповреждений работников, утвержденных приказом от 15.09.2021 № 632н
Разработайте локальный акт, в котором подробно опишите порядок расследования и учета микротравм в организации. Это может быть положение об учете и расследовании микротравм, регламент или раздел в положении о СУОТ.
Приложение:
справка о рассмотрении обстоятельств
Журнал учета

Документы по обучению пожарной безопасности
Обучение пожарной безопасности — отдельное направление и не относится напрямую к охране труда.
С 1 марта 2022 года внутри организации нужно проводить только противопожарные инструктажи. Чтобы их организовать разрабатывают и утверждают локальный порядок обучения. В нем прописывают, как будут проходить противопожарные инструктажи и их сроки.
Инструктажи проводят по утвержденным программам. В приложении 2 к новому порядку обучения от МЧС прописали четкие требования к содержанию программ (приказ МЧС от 18.11.2021 № 806). Проверьте, чтобы в ваших программах были все необходимые пункты.

Положение о системе управления охраной труда
Пересмотрите свое положение о СУОТ. Уберите ссылки на отмененные документы, пропишите порядки выполнения новых процедур. Особое внимание уделите разделу по управлению профрисками. Нормы из него не должны противоречить статье 218 новой редакции Х раздела ТК.
Работодатель в своем документе не обязан соблюдать структуру, которую утвердили в Примерном положении о СУОТ (утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н). Поэтому если у вас есть документ, который уже хорошо работает, его не нужно полностью переделывать.