Кадровая политика организации

Основные разновидности кадровой политики

Цели кадровой политики

Пример кадровой политики

Формирование кадровой политики: влияние факторов

Основные направления кадровой политики: принципы и характеристики

Основные направления

Виды инструментов

Этапы выработки

Разработка стратегии

Основные виды

Критерии оценки

Общие требования к кадровой политике
1. Кадровая политика должна быть
тесно увязана со

стратегией развития
предприятия. В этом отношении она
представляет собой кадровое обеспечение реализации
этой стратегии.
2. Кадровая политика должно быть достаточно гибкой. Это значит, что она должна быть, с одной стороны, стабильной, поскольку именно со стабильностью связаны определенные ожидания работника, с другой – динамичной, т.е. корректироваться в соответствии с изменением тактики предприятия, производственной и экономической ситуации. Стабильными должны быть те ее стороны, которые ориентированы на учет интересов персонала и имеют отношение к организационной культуре предприятия.
3. Поскольку формирование квалифицированной рабочей силы связано с определенными издержками для предприятия, кадровая политика должна быть экономически обоснованной, т.е. исходить из его реальных финансовых возможностей.
4. Кадровая политика должна обеспечить индивидуальный подход к своим
работникам.