Кафедра маркетингового менеджмента, город Донецк. Команда Новаторы

Строкина Лариса Александровна
Руководитель проекта
Научные интересы:
проблемы внедрения на современном этапе рыночных отношений нейромаркетинговых и мерчандайзинговых методов управления торговыми предприятиями;
проблемы создания ценности удовлетворения и лояльности покупателей;
пути совершенствования нейропсихологического управления поведением клиентов на основе CRM.
Увлечения
Научная и художественная литература, путешествия, спорт

Масленникова Юлия Андреевна
Участница команды
Научные интересы
Глобализация и диджитализация мировой экономики, инструменты научно-технического прогресса на предприятии
Увлечения
Научная и художественная литература, спорт, живопись, психология

Шевченко Яна Эдуардовна
Участница команды
Научные интересы
Интересы в области устойчивого развития, феномена "быстрой моды", инвестиций.
Увлечения
Чтение книг, искусство, астрология, макияж

Кто такой HR-менеджер?
HR-менеджер – это управленец, который занимается всеми видами работы с персоналом.
Это может быть подбор и наем сотрудников, развитие их мотивации и эффективности работы, оформление документов, разработка системы премирования и штрафов, определение кадровой политики, формирование здоровой атмосферы внутри коллектива.

У HR-менеджера широкий диапазон должностных обязанностей. Их можно разделить на блоки:

В эти блоки входят различные задачи и функции:

Что должен знать
и уметь менеджер по персоналу

Личностные характеристики:
уверенность в себе и своих решениях;
беспристрастность;
организованность;
коммуникабельность;
лидерские качества;
аналитическое мышление;
объективность;
внимательность;
проницательность;
работоспособность;
ответственность;
стрессоустойчивость.

Плюсы и минусы профессии
актуальная профессия на рынке труда, имеет высокий спрос;
широкий выбор области деятельности, так как HR-специалисты есть в компаниях любой сферы;
заработная плата выше среднего уровня;
нескучная, творческая работа;
карьерные возможности;
постоянное саморазвитие;
знакомства с разными людьми, формирование полезных связей;
можно работать удаленно.
длинный список обязанностей;
частый стресс и конфликтные ситуации, которые надо разрешить;
общение с не всегда приятными и приветливыми личностями;
нужно быть буфером между сотрудниками и начальством;
большая ответственность;
участие в неприятных процедурах, например, сообщение сотруднику об увольнении.

Какие профессии в HR появятся
в ближайшие 10 лет?

Директор делового поведения
Внедрение датчиков и биометрических технологий на рабочем месте станет нормой. Они помогут отследить поведение сотрудников. Директор делового поведения будет анализировать полученные данные, чтобы улучшить опыт сотрудников, повысить мотивацию и производительность труда.
Координатор сотрудников на удалённой работе
Сейчас большинство сотрудников работают из дома. И тенденция скорее всего сохранится. Важно, чтобы удаленные сотрудники чувствовали себя частью компании. WFH-координатор будет создавать и поддерживать вовлеченность, мотивацию и продуктивность сотрудников на удалённой работе.
Детектив HR-данных
Детектив HR-данных — звучит забавно. Но так оно и будет! Сыщику придется перекапывать тонны данных в разных источниках (опросы сотрудников, LMS-системы, интранеты и т. д.), много сравнивать и анализировать, чтобы решать бизнес-задачи компании.
Директор по непрерывности работе сотрудников
Безопасность сотрудников — вечно актуальный вопрос, но он стал особенно острым в связи с COVID-19. Человек на этой должности будет ответственен за безопасность рабочего места офисных и удаленных сотрудников в любых ЧС условиях.

Кафедра маркетингового менеджмента ДонНУЭТ
Л.В. Балабанова,
Заведующая кафедрой - д.э.н., профессор, заслуженный деятель науки и техники Украины, лауреат государственной премии Украины в области науки и техники, академик АЭН Украины
«Маркетинговый менеджмент – искусство знать как эффективно управлять».

1991 положил начало подготовке менеджеров, для ее осуществления была создана кафедра, которая, пережив ряд преобразований в наименованиях (маркетинга, менеджмента и маркетинга), сейчас называется кафедрой маркетингового менеджмента.
Инновационная деятельность кафедры маркетингового менеджмента осуществляется по следующим направлениям: инновации в содержании образования на основе конвергенции менеджмента и маркетинга, инновации в технологии обучения, инновации в управлении учебным процессом; инновации в методическом обеспечении.

ПОЧЕМУ ЖЕ СТОИТ ВЫБИРАТЬ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИЙ» В ДОННУЭТ?
Менеджер - одна из основных и наиболее востребованных профессий.
Выбрать менеджмент значит:
работать на руководящих должностях в отечественных и иностранных компаниях, в том числе глобальных мировых корпорациях
работать HR-менеджером;
получать достойное материальное и моральное вознаграждение;
иметь перспективы в развитии своей профессиональной карьеры;
стать квалифицированным и эффективным руководителем.