Слайд 4
В офисах.
Зарплата - 1-2 раза в месяц
Внеурочное время – по более
![В офисах. Зарплата - 1-2 раза в месяц Внеурочное время – по](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/895400/slide-3.jpg)
высокой ставки.
Диллеры – комиссионные от количества проданной продукции
(иначе – от размера полученной
Выручки или же от размера прибыли.
Слайд 6За что платят премии?
За получение патентов
За разработку новой технологии или продукта
За
![За что платят премии? За получение патентов За разработку новой технологии или](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/895400/slide-5.jpg)
вклад в увеличение прибыльности фирмы
За выполнение плана
За снижение издержек
Слайд 7Премии за хорошую работу бывают в форме разовых выплат. Общепринято, что за
![Премии за хорошую работу бывают в форме разовых выплат. Общепринято, что за](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/895400/slide-6.jpg)
хорошую работу сотруднику устанавливают надбавку к зарплате.
Например, страховой агент может получать комиссионные от заключенного договора страхования, которые выплачиваются через год после вступления в силу страхового полиса, даже если он больше не работает в этой страховой компании.
Многие организации делают взносы в пенсионный фонд для сотрудников предприятия.
Слайд 8Неденежные поощрения
Скидки работникам на покупку произведенных ими товаров.
Корпорации субсидируют своим работникам
![Неденежные поощрения Скидки работникам на покупку произведенных ими товаров. Корпорации субсидируют своим](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/895400/slide-7.jpg)
покупку акций данной корпорации.
Бесплатное страхование здоровья, бесплатное стоматологическое лечение, страхование жизни.
Предоставление служебной машины вместо личной, компьютер для домашнего пользования, бесплатные абонементы в клубы здоровья и т.д.
Фирма может оплачивать некоторые издержки, которые несут её сотрудники, расходы на обучение, на публикации
Слайд 9Поощрения для высшего персонала
Доступ в специальные столовые и комнаты отдыха;
Пользование самолетами компании
![Поощрения для высшего персонала Доступ в специальные столовые и комнаты отдыха; Пользование](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/895400/slide-8.jpg)
и специальными апартаментами.
Членство в элитных клубах и ассоциациях.
Приобретение акций компании по специальной цене, ниже сложившейся на фондовой бирже.
Слайд 11«Теория ЗЕТ»
японский опыт управления персоналом ,автор - проф. Калифорнийского университета В.Оучи
Гарантия
![«Теория ЗЕТ» японский опыт управления персоналом ,автор - проф. Калифорнийского университета В.Оучи](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/895400/slide-10.jpg)
занятости и создание обстановки доверительности.
Постоянное присутствие руководства на производстве.
Каждый работник имеет свободу и работает самостоятельно, без надзора.
Высокий уровень коллективизма.
Совпадение индивидуальных целей и целей компании.
Особое личное внимание руководства к персоналу (здоровье детей, день рождения, проблемы в семье)
Слайд 12Интересный факт
Японцы очень много работают для компании (они как правило используют не
![Интересный факт Японцы очень много работают для компании (они как правило используют](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/895400/slide-11.jpg)
более половины отпусков; рабочий день заканчивается только по выполнении необходимого объема работ, при этом завершение рабочего дня «минута в минуту» считается признаком дурного тона).Представляясь, японенц сначала называет компанию, в которой работает, а затем свое имя!