Как собрать команду начинающему интернет-бизнесу

О HEADHUNTER
Проект HeadHunter (www.hh.ru) открыт 23 мая 2000 г.
Группа компаний HeadHunter сегодня – полный набор инструментов для поиска персонала всех уровней и работы с репутацией компании на рынке труда.
www.hh.ru – высшее/среднее звено и специалисты,
www.rabota.mail.ru – синие воротнички,
www.Career.ru – молодые специалисты,
www.free-lance.ru – фрилансеры,
Поиск сотрудников за рубежом (The Network),
www.planetaHR.ru – информационный портал,
www.HRbrand.ru - Бизнес-премия за успешную работу с репутацией компании как работодателя.

Одинокий крокодил ищет друзей…
В период стартапа первостепенная задача - поиск и ПРИВЛЕЧЕНИЕ в штат необходимых специалистов.
Требуются сотрудники

Грабли командообразования
Хочешь потерять друга? Возьми его на работу!
Когда лучшее – враг хорошего?
И другие ошибки в ассортименте!

«Каждый должен заниматься своим делом»
Автор неизвестен.
«Физик, окончивший
консерваторию? Прекрасно!
Это значит, что у него
сбалансированная работа
правого и левого полушария».
Геннадий Полетаев,
опытный стартапер
О чем гласит любимая пословица рекрутеров…
А вы ноктюрн сыграть смогли бы?

Идеальный сотрудник начинающей компании
Авантюрен
Амбициозен
Трудолюбив
Способен самоорганизовываться
Вы рождены стартапы сделать былью?

А я маленький такой…
«Когда-то соискатели отдали предпочтение никому не известным компаниям «Microsoft», «Adidas» и «McDonald`s» и… не пожалели.»
Д. Трамп.

Молодость VS опыт
Молодые специалисты, нацеленные на
стремительный карьерный взлет. В молодой, бурно
развивающейся компании сделать карьеру быстрее
и проще.
Состоявшиеся специалисты, достигшие
определенного статуса . Для них важна
возможность творческой самореализации

У Т П
Кому – что!
Возможности:
карьерный рост почти неизбежен
результат виден очень быстро
доход пропорционален результатам
есть возможность реализовать свои идеи
гибкий график работы
Статус и уникальность
-каждый сотрудник- значимая часть бизнеса
Гибкая и демократичная корпоративная культура
-быстрая оборачиваемость информации и скорость принятия решений
-доступность руководства
-адаптация соцпакета под индивидуальные потребности

Средние заработные платы в некоторых специализациях, руб./мес.

Раз, два, три, четыре, пять…
Я иду искать!

Где ищут работу соискатели?
К каким источникам вы обращались при поиске работы
Какие источники вы считаете наиболее эффективными

ГДЕ МОИ ОТКЛИКИ???
Там ли вы разместились?
Привлекательно ли описана ваша компания и вакансия?
ВЫДЕЛИТЬ И ПРОДВИНУТЬ!

Что чаще всего видит соискатель, заходя на сайт?
Одинаковые компании

Одинаковые Вакансии

СПОСОБЫ ПРОДВИЖЕНИЯ ВАКАНСИИ
Графическое выделение
Особый тип вакансии
Реклама вакансии
Продвижение компании как работодателя

Например, так

Или так:

Обычная страница, обычные вакансии:
Презентационная страница, Брендированные вакансии:
Обычная страница не содержит подразделов;
Структурировать информацию, предназначенную для разных типов соискателей, невозможно;
Отсутствуют инструменты для укрепления имиджа компании как работодателя среди всех типов соискателей;
Соискатели не видят связи HR-бренда и «товарного» бренда компании;
Обычная страница, обычные вакансии никак не способствуют закрытию вакансий.
Будут оформлены в корпоративном стиле компании;
Увеличат количество просмотров страницы и вакансий;
Будут производить на соискателей неизгладимое впечатление;
Будут способствовать скорейшему закрытию вакансий;
Увеличат количество откликов до 10 раз;
Внесут свою лепту в успех HR-бренда компании.

А дальше что?