Слайд 2Психотип (психологический тип) - совокупность черт характера, описывающая узнаваемый тип человека с
![Психотип (психологический тип) - совокупность черт характера, описывающая узнаваемый тип человека с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922638/slide-1.jpg)
точки зрения психологии. Психотип - описание, чего от человека такого типа можно ждать в тех или иных ситуациях и по каким внешним признакам об этом догадаться.
Психотип человека — это особенности личности, которые находят применение в ее деятельности. Чтобы быть успешным, нужно осознавать свои личностные качества и находить им практическое применение. Психотип человека проявляется в том, как он относится к окружающей действительности и людям.
Слайд 3Люди неодинаково ведут себя в конфликтных ситуациях: одни чаще уступают, отказываясь от
![Люди неодинаково ведут себя в конфликтных ситуациях: одни чаще уступают, отказываясь от](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922638/slide-2.jpg)
своих желаний и мнений, другие – жестко отстаивают свою точку зрения. Доктор психологических наук Н. Обозов выделили три типа поведения в конфликте: поведение «практика», «собеседника», «мыслителя». В зависимости от типов включенных в конфликт личностей он может протекать по-разному.
Слайд 4«Практик» действует под лозунгом «Лучшая защита – нападение». «Действенность» людей практического типа
![«Практик» действует под лозунгом «Лучшая защита – нападение». «Действенность» людей практического типа](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922638/slide-3.jpg)
способствует увеличению длительности конфликта. Его неуемная потребность в преобразовании внешнего окружения, в том числе в изменении позиций других людей, может приводить к разнообразным столкновениям, напряженности в отношениях. При решении проблем, возникающих в системе «руководитель-подчиненные», конфликт неизбежен, если их отношения определены официальной инструкцией. «Практик» менее чувствителен к мелким недомолвкам, поэтому в результате конфликта отношения нарушаются очень сильно.
Слайд 5Для «Собеседника» характерен лозунг «Плохой мир лучше, чем хорошая война». Главное для
![Для «Собеседника» характерен лозунг «Плохой мир лучше, чем хорошая война». Главное для](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922638/slide-4.jpg)
него – общение с людьми. «Собеседники» более поверхностны в отношениях, круг знакомства и друзей у них достаточно велик, и близкие отношения для них этим компенсируются. «Собеседники» не способны на длительное противостояние в конфликте. Они умеют так разрешить конфликт, чтобы как можно меньше затронуть глубинные чувства. Этот тип личности чувствителен к изменению настроения партнера и стремится сгладить возникающее противоречие в самом его начале. «Собеседники» более открыты для принятия мнения другого и не очень стремятся изменить это мнение, изначально предпочитая сотрудничество. Поэтому очень часто становятся неофициальными эмоционально-исповедальными лидерами коллектива.
Слайд 6«Мыслителям» свойственна позиция «Пускай думает, что он победил!». «Мыслитель» ориентирован на познание
![«Мыслителям» свойственна позиция «Пускай думает, что он победил!». «Мыслитель» ориентирован на познание](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922638/slide-5.jpg)
себя и окружающего мира. В конфликте он выстраивает сложную систему доказательств своей правоты и неправоты своего оппонента. «Мыслитель» хорошо продумывает логику своего поведения, более осторожен в действиях, хотя и менее чувствителен, чем «собеседник». В общении «мыслители» предпочитают дистанцию, поэтому реже попадают в конфликтные ситуации, но больше уязвимы в близких личных отношениях, где и степень включенности в конфликт будет
очень высокий.
Слайд 7Что дает знание психологических типов?
Система раннего предупреждения. Вытекает из определения, психологический тип
![Что дает знание психологических типов? Система раннего предупреждения. Вытекает из определения, психологический](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922638/slide-6.jpg)
— это чего от человека такого типа можно ждать в тех или иных ситуациях, и по каким внешним признакам об этом догадаться. То есть, знание психологического типа — это как система раннего предупреждения, я знаю что от человека ожидать, поэтому не буду в шоке, когда это произойдет и буду подготовлен заранее.
Слайд 8Меньше обид. Обида = несбывшиеся значимые ожидания + неверный анализ поведения. Знания
![Меньше обид. Обида = несбывшиеся значимые ожидания + неверный анализ поведения. Знания](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922638/slide-7.jpg)
того, как этот человек себя ведет исходя из психотипа, делают ожидания адекватнее, а объяснение “подобное поведение — это особенность человека” уменьшает количество случаев неверного анализа поведения. Из практики консультирования, иногда объяснения, что «вот этот человек — такой из-за своих особенностей психики» достаточно, чтобы снять остроту конфликта.
Слайд 9Лучше понимать людей, различия в коммуникации и обратной связи. С разными типами
![Лучше понимать людей, различия в коммуникации и обратной связи. С разными типами](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922638/slide-8.jpg)
людей лучше вести дела слегка по-разному, в практике мы подстраиваемся под каждого человека, но знание общих принципов дает возможность это делать лучше. И даже в том случае, когда интуиция молчит или говорит противоположное. Так же обратная связь от разных психотипов имеет разный вес. Например, от некоторых услышишь “я с вами больше работать не буду” — и знаешь, что это уже всё. А от некоторых — понимаешь, что он еще пару раз передумает.
Слайд 10Подстроиться под собеседника. Мы не всегда понимаем, как наше поведение выглядит со
![Подстроиться под собеседника. Мы не всегда понимаем, как наше поведение выглядит со](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/922638/slide-9.jpg)
стороны другого человека, особенно имеющего другие ценности. Есть такие люди, которых не устраивают именно проявления нашего психотипа (и это нормально). Возможно, в некоторых случаях, надо сознательно компенсировать эту разность для того, чтобы собеседнику было удобнее общаться, понимать нас, и доверять нам.