Коллективные формы оплаты труда работников. Тема 4

Коллективная оплата - одна из систем оплаты труда, используемая в условиях коллективной организации труда, при которой размер заработной платы работника является частью коллективного заработка, соответствует его индивидуальному вкладу в общие результаты деятельности коллектива и непосредственно зависит от них.

Условия эффективного применения коллективной оплаты
При последовательности выполнения отдельных операций и видов работ с различной трудоемкостью, при которой невозможна равномерная загрузка всех рабочих в течение смены работой только по специальности.
При тесной взаимосвязи и взаимозаменяемости отдельных видов работ (операций) одного технологического процесса.
При сведении трудовых функций рабочих к обеспечению бесперебойного действия агрегатов, наблюдению и контролю за ходом технологического процесса.
При выполнении сложных и тяжелых работ, требующих совместных усилий множества людей.

Концепция Эдварда Лоулера
Заработная плата состоит из трех частей:
1 часть заработка одинакова для всех работников в данной организации, выполняющих аналогичные обязанности.
2 часть заработка определяется стажем и факторами стоимости жизни.
Первые две составляющие можно условно отнести к основной (тарифной) части заработка.
3 часть заработка зависит от результатов труда работника в предшествующем периоде.
Третья составляющая образует дополнительную (надтарифную) часть заработка.

Основная часть заработка гарантирует работнику воспроизводство его рабочей силы
Дополнительная часть заработной платы заинтересовывает работника в результатах труда.
Соотношение основной и дополнительной частей заработной платы зависит от технологических, организационных и других особенностей предприятия, а также от его финансового положения.