Слайд 2Коллективная оплата - одна из систем оплаты труда, используемая в условиях коллективной
![Коллективная оплата - одна из систем оплаты труда, используемая в условиях коллективной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041448/slide-1.jpg)
организации труда, при которой размер заработной платы работника является частью коллективного заработка, соответствует его индивидуальному вкладу в общие результаты деятельности коллектива и непосредственно зависит от них.
Слайд 3Условия эффективного применения коллективной оплаты
При последовательности выполнения отдельных операций и видов работ
![Условия эффективного применения коллективной оплаты При последовательности выполнения отдельных операций и видов](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041448/slide-2.jpg)
с различной трудоемкостью, при которой невозможна равномерная загрузка всех рабочих в течение смены работой только по специальности.
При тесной взаимосвязи и взаимозаменяемости отдельных видов работ (операций) одного технологического процесса.
При сведении трудовых функций рабочих к обеспечению бесперебойного действия агрегатов, наблюдению и контролю за ходом технологического процесса.
При выполнении сложных и тяжелых работ, требующих совместных усилий множества людей.
Слайд 4Концепция Эдварда Лоулера
Заработная плата состоит из трех частей:
1 часть заработка одинакова
![Концепция Эдварда Лоулера Заработная плата состоит из трех частей: 1 часть заработка](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041448/slide-3.jpg)
для всех работников в данной организации, выполняющих аналогичные обязанности.
2 часть заработка определяется стажем и факторами стоимости жизни.
Первые две составляющие можно условно отнести к основной (тарифной) части заработка.
3 часть заработка зависит от результатов труда работника в предшествующем периоде.
Третья составляющая образует дополнительную (надтарифную) часть заработка.
Слайд 5Основная часть заработка гарантирует работнику воспроизводство его рабочей силы
Дополнительная часть заработной платы
![Основная часть заработка гарантирует работнику воспроизводство его рабочей силы Дополнительная часть заработной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041448/slide-4.jpg)
заинтересовывает работника в результатах труда.
Соотношение основной и дополнительной частей заработной платы зависит от технологических, организационных и других особенностей предприятия, а также от его финансового положения.