Коллективный договор и коллективные переговоры

Необходимость
коллективного договора
Для нанимателя:
Положительное влияние на мотивацию труда;
Точное представление о реальных интересах и потребностях работников;
Инструмент социального партнёрства;
Признак солидности организации, заботящейся о своём трудовом коллективе.
Для работников и профсоюзов:
Устанавливает дополнительные права и гарантии;
Основа экономической демократии на производстве;
Инструмент защитной функции профсоюзов;
Важный источник трудового права для членов профсоюза и других социально-демографических групп.

Представительство интересов сторон
Представительство интересов работников /ст.354 ТК РБ/
Соответствующие профессиональные союзы;
Иные представительные органы работников;
Не могут осуществлять руководитель организации и его заместитель.
Представительство интересов нанимателя /ст.355 ТК РБ/
Руководитель предприятия;
Лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными актами этих организаций.

Коллективные переговоры
Под коллективными переговорами понимают все переговоры, которые проводятся между предпринимателями, группой предпринимателей или оной или несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, одной или несколькими организациями трудящихся – с другой, в целях:
определения условий труда; и/или
регулирования отношений между предпринимателями и трудящимися; и/или
регулирования отношений между предпринимателями или их организациями и организацией или организациями трудящихся.
Конвенция МОТ № 154 “О содействии коллективным переговорам”

Коллективные переговоры
Основная форма –
социальное партнёрство
Компромисс по
достижению согласия
Морально-психологические нормы: доброжелательность,
открытость, взаимное уважение, разумный компромисс и т.д.
Принципы социального партнёрства: ст. 352 – 353 ТК РБ

Порядок ведения коллективных переговоров: на что обратить внимание?
Ст. 357 ТК РБ
Письменное требование;
Обязанность начать переговоры в семидневный срок или иной срок по соглашению сторон;
Создание на равноправной основе комиссии из уполномоченных представителей;
!!! Подтверждение полномочий;
Запрет на прекращение переговоров в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
Предоставление необходимой информации;
Неразглашение сведений, являющихся государственной либо коммерческой тайной.

Основные разделы коллективного договора
Ст. 364 ТК РБ
Общие положения;
Производственно-экономическая деятельность организации;
Гарантии занятости;
Оплата труда;
Охрана труда;
Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам;
Режим труда и отдыха;
Гарантии социально-экономических прав работников при проведении разгосударствления и приватизации;
Жилищное строительство. Постановка на учёт и распределение жилья. Компенсации и льготы;
Вопросы быта;
Медицинское обслуживание. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения. Дополнительное пенсионное страхование;
Социальная защита молодёжи;
Социальная защита ветеранов отечественной войны, труда, пенсионеров, инвалидов;
Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа;
Обеспечение правовых гарантий деятельности Профкома и профсоюзного актива
Заключительные положения.

Гарантии занятости
Контрактная форма найма
Дифференцированный подход к заключению контрактов и перезаключению их на новый срок;
меры дополнительного стимулирования при переводе работника на контракт;
предоставление одного свободного дня в неделю без сохранения заработной платы (по договорённости с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей после уведомления работника о не намерении продлевать с ним контракт.
Сохранение и создание новых рабочих мест
Гарантии занятости для молодых специалистов, лиц с
пониженной конкурентоспособностью на рынке труда

Профессиональное обучение
определить потребности предприятия в квалификациях;
планирование обучения вне предприятия/на предприятии;
устанавливать критерии соотношения между успешным обучением и тарифной классификацией;
определить покрытие затрат (что оплачивает наниматель, в каких мероприятиях необходимо финансовое участие работников);
установить "фонд непрерывного образования« (например, фиксированная сумма на каждого работника в определенном процентном соотношении к прибыли).

Охрана труда
информационная система по условиям и охране труда;
инструктаж по правилам безопасности и обучение новых работников;
условия и охрана труда женщин;
осуществление мер по предотвращению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, обеспечение безопасных условий труда;
обеспечение производственных санитарных норм;
аттестация рабочих мест в соответствии с Правилами;
санитарно-бытовые условия и условия для отдыха;
проведение медицинских обследований работающих в тяжелых условиях труда;
дополнительные выплаты, компенсации работникам в случаях ущерба для здоровья, вследствие тяжелых, вредных или опасных условий труда;
положения о спецодежде, обуви и средствах индивидуальной защиты.