Содержание
- 2. Управление персоналом – комплексная, прикладная наука об организационно-экономических, административно-управленческих, технологических, правовых, групповых и личностных факторах, способах
- 3. Объектом науки управления персоналом выступают личности и общности (формальные и неформальные группы, профессионально-квалификационные и социальные группы,
- 4. Предметом науки управления персоналом являются основные закономерности и движущие силы, определяющие поведение людей и общностей в
- 5. Уровни науки управления персоналом
- 6. Научное направление, получившее название «управление персоналом», формируется на стыке ряда наук: общей теории менеджмента психологии, прикладной
- 7. В зарубежной науке управления персоналом сложились следующие основные концепции Использование трудовых ресурсов (labor resources use). С
- 8. Общие задачи, стоящие перед отечественной наукой управления персоналом, можно сформулировать следующим образом: разработка общих вопросов теории,
- 9. Методология управления персоналом Управление персоналом – комплексное, целенаправленное воздействие на коллективы и отдельных работников в направлении
- 10. Менеджмент персонала имеет три уровня Оперативный уровень охватывает непосредственную область деловой активности персонала и соответствующую сферу
- 11. Факторы, воздействующие на персонал и требующие учёта при прогнозировании его поведения Организационно-экономические факторы связаны с разделением
- 12. Факторы, воздействующие на персонал и требующие учёта при прогнозировании его поведения Административно-управленческие факторы связаны с административными
- 13. Факторы, воздействующие на персонал и требующие учёта при прогнозировании его поведения Технико-технологические факторы лежат в сфере
- 14. Факторы, воздействующие на персонал и требующие учёта при прогнозировании его поведения Правовые факторы связаны с применением
- 15. Факторы, воздействующие на персонал и требующие учёта при прогнозировании его поведения Групповые факторы исследуют социология и
- 16. Факторы, воздействующие на персонал и требующие учёта при прогнозировании его поведения Личностные факторы отражают системную сущность
- 17. Наука выделяет следующие принципы управления персоналом Научность, т. е использование достижений научных дисциплин, имеющих своим объектом
- 18. Методы управления персоналом Методы управления персоналом – способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью
- 19. Принципы, направленные на формирование корпоративной культуры и всестороннего развития личности: Человек – основа корпоративной культуры. Если
- 20. Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по
- 21. К основным функциям кадровых служб относятся Прогнозирование, перспективное и текущего планирование персонала. Осуществление систематического анализа персонала
- 22. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ Определите сущность категории управление персоналом, дайте оценку предмету и объекту данной науки. В чем
- 23. Вопросы для самостоятельного изучения Дайте оценку значению управления персоналом на современном этапе. Приведите факты из вашего
- 25. Скачать презентацию