Мастер-классы «Грант Гезар»

Что мы умеем?
системный бизнес-аудит
разработка и сопровождение реализации бизнес-планов
формирование и оптимизация системы управления человеческим ресурсом
повышение эффективности, а также внешней и внутренней устойчивости бизнеса
исследование, обучение и развитие персонала
профессионально-психологическое тестирование персонала
инициация и развитие инновационных инвестиционных проектов
✓
Являясь консалтинговой компанией полного цикла, мы оказываем широкий спектр консалтинговых услуг:
8
анализ инновационных деловых идей
9
создание и развитие бизнеса «под ключ»

Команда из высококвалифицированных специалистов-практиков.
Эксклюзивная методика, разработанная на основе обобщения многолетнего успешного разнопланового опыта работы в консалтинге в пользу местных и иностранных компаний
Выполнение услуг согласно ключевому принципу «ровно то, что вы заказали, и точно в срок».
Индивидуальный подход с учетом специфики Вашего бизнеса, сложившейся корпоративной структуры и личностных особенностей менеджмента и персонала.
Безукоризненное выполнение договоренностей.
Ключевые факторы успеха «Грант Гезар»:

Мы предлагаем нашим клиентам услуги по проведению полного или выборочного аудита предприятия.
Полный кадровый аудит
- проверка всех личных дел и кадрового документооборота предприятия, оценка работы специалистов по кадрам и эффективности работы отдела (подразделения, службы) кадров / персонала и системы управления персоналом в целом.
Выборочный кадровый аудит
- выборочная проверка 20% личных дел и сопутствующих им документов, кадрового документооборота предприятия и оценка работы специалистов по кадрам и эффективности работы отдела кадров / персонала.
Предложение услуг кадрового аудита

Предлагаем Вашему вниманию услуги нашего предприятия по адаптации и внедрению Системы профессионально-личностного исследования «Школа мастер-развития» (ШМР)
Внедрение системы профессионально-личностного отбора
и исследования персонала (кандидаты на вакансии, внутренний резерв)
Система ШМР позволяет обеспечивать максимально возможный уровень соответствия навыков и личностных особенностей работников (или кандидатов на занятие вакантных должностей) их должностным обязанностям.
Обучение с технологией работы с системой ШМР
Внедрение и сопровождение системы ШМР

Внедрение системы профессионально-личностного отбора
и исследования персонала (кандидаты на вакансии, внутренний резерв)
первичное собеседование с работником или кандидатом,
заполнение работником (кандидатом) анкетной формы профессиональной биографии, разработанного нами образца,
выполнение работником (кандидатом) теста на оценивание структуры интеллекта,
выполнение работником (кандидатом) заданий специализированной тестовой батареи. В состав включается «профильный» тестовый материал,
повторное углубленное собеседование и
написание заключения по результатам исследования по разработанной нами форме.

Помощь и сопровождение инициации инновационного нового проекта
В ходе оказания услуги мы помогаем пройти путь от формирования идеи вашего Дела и вплоть до разработки плана реализации проекта, открывая возможность достичь максимума соответствия проекта вашим личным пожеланиям, а ваших деловых и личностных качеств – специфике проекта. В том числе:
анализируем стартовое состояние проекта и его рыночные перспективы
предлагаем соответствующие текущему и ожидаемому состоянию окружающей деловой среды варианты инициации и развития проекта
проводим углубленное профессионально-личностное исследование инициаторов и иных членов команды проекта и на основании результатов исследования осуществляем формирование команды «под проект и инвестора», в том числе, осуществляя поиск и ввод в команду недостающих членов, повышение их индивидуальной и командной деловой эффективности, обучение членов команды практическим навыкам целеориентированного, эффективного и творческого действия.

Школа эффективности «Гранта Гезара»
(ШЭГГ)
Целью ШЭГГ является обеспечение обучаемым лицам следующих практических навыков и личных качеств:
навык ставить четкие цели, удерживать их в поле зрения при повседневной деятельности и достигать их;
умение определить личную и командную область превосходности;
приобретение конкретных навыков эффективного творческого делового мышления и, как следствие, эффективного действия;
умение максимуму изыскивать и использовать невидимые для других возможности окружающей деловой среды в интересах дела и в собственных интересах;
знание, как реализовать свой потенциал и достигнуть максимума своих личных и командных возможностей;
знание и умение использовать конкретные инструменты (технологии, техники, приемы) для достижения личного и командного успеха.

Школа эффективности «Гранта Гезара»
(ШЭГГ)
Курс основан на авторской системе «Школа Мастер Развития. Достижение личного, профессионального и делового максимума через формирование навыков и качеств эффективной личности» (сертифицирован Институтом Личности, Санкт-Петербург, РФ 2000г.).
Курс прошёл успешную апробацию в:
Белорусский Государственный Университет (1998г.)
Международный экологический университет им. Сахарова. (1999-2000г.)
Белорусская медицинская Академия последипломного образования. (2001 – 2003г.)
СШ №113 г. Минска (с 1999г.)
двухуровневая школа развития управленческих работников ОДО «Волис» и СП «Инволюкс» (2001-2002 г.г.)
школа отбора и обучения внутреннего резерва управленческого персонала холдинга «САРМАТ» (2008г.)
на открытых семинарах (2003г по наст. Время) и др.
Основана на уникальной авторской методике, использующейся для достижения максимума реализации личностного потенциала в различных сферах бизнеса.
Занятия проводятся по методологии интерактивных семинаров и тренингов,
в том числе с элементами деловых игр.

Школа эффективности «Гранта Гезара»
(ШЭГГ)
Курс ведет ВЛАДИМИР ФЕЛИКСОВИЧ ВОЛЧЕНОК, кандидат наук, системный бизнес-консультант с более чем 20-летним стажем успешной практической работы, тренер, авторизированный представитель MENSA International в РБ в 1998-2007 гг., автор книг
«Успешен? Эффективен? Уверен в будущем? Да!»,
«Мастер своего дела», выпуски 1,2,
колумнист журналов "Финансовый директор",
"Организационное консультирование" и других деловых изданий.

Секрет Вашего успеха
Используемая нами концепция сконцентрированных на человеке систем управления (HCMS) означает системный подход к построению деловых структур таким образом, чтобы обеспечивалось максимально возможное взаимное соответствие функциональных обязанностей должностей и профессионально-личностных особенностей конкретных лиц, занимающих этих должности. Как минимум, мы можем обеспечить, чтобы отсутствовали противоречия, конфликты между профессиональными навыками, особенностями и склонностями человека и требованиям к функциям его рабочего места.

Как это работает?

Наши адреса: