Менеджмент продуктивності: вимірювання продуктивності праці

Розрахуйте продуктивність праці за різними методами. Обґрунтуйте переваги та недоліки вимірювання продуктивності праці різними методами. Зробіть висновки.
Продуктивність праці за базовий період: (100+130+140+120+5) / (20+16) = 1495/36 = 13.75 тис. грн
Продуктивність праці за звітний період: (130+180+110+125+7) / (19+16) = 552/35 = 15.7 тис. грн
Виробіток за базовий період: (440+430+440+400+120) / (233+213+233+223+13) = 1830/915 = 2
Виробіток за звітний період: (430+400+400+405+123) / (213+233+233+233+15) = 1758/927 = 1.9
Трудомісткість за базовий період: 915/1830 = 0.5
Трудомісткість за звітний період: 927/1758 = 0.53
Висновки: продуктивність праці зросла на 1.95 тис. грн, що складає близько 14% зросту. Також виробіток зменшився на 0.1, що складає 5% спаду. І трудомісткість збільшилась на 0.03 що складає 6% зросту. Також слід зазначити, що чим більший виробіток продукції за одиницю часу або чим менші затрати часу на одиницю продукції, тим вищий рівень продуктивності праці.

Чи має підприємство резерви підвищення продуктивності праці? Обґрунтуйте, які, якщо має резерви.

Які показники доцільно використовувати для вимірювання продуктивності праці?
Виробіток являє собою кількість продукції, яка вироблена в одиницю робочого часу або приходиться на одного середньоспискового працівника (робітника) за одиницю часу (місяць, квартал, рік). Чим більша буде величина цього показника, тим вища продуктивність праці, тому його ще називають прямим показником продуктивності праці.
Доцільно застосовувати показник трудомісткості, бо він:
встановлює пряму залежність між обсягом виробництва і трудовими витратами;
виключає вплив на показник продуктивності праці зміни в обсязі поставок по кооперації, організаційній структурі виробництва;
дозволяє тісно пов'язувати вимір продуктивності з виявленням резервів її зростання;
дозволяє зіставити витрати праці на однакові вироби в різних цехах підприємства.